ACTIVIDAD No. 3: DISEÑO DE UN ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO:2013-30

Elabore una descripción y perfil de un puesto de trabajo, teniendo en cuenta la información brindada en las actividades anteriores y envíela al correo de la asignatura.

Puede tomar como base algunos ejemplos mostrados a continuación o el formato suministrado por la profesora.

https://www.google.com.co/search?q=modelos+de+descripci%C3%B3n+de+puestos+de+trabajo&tbm

https://www.youtube.com/watch?v=tekUecIzGKs

Durante el desarrollo de esta actividad pueden intercambiar puntos de vista con sus compañeros en este blog y formular sus inquietudes a la profesora.

La descripción y perfil de un puesto de trabajo que elaboren debe reflejar el nivel de claridad y comprensión que han alcanzado hasta ahora sobre el tema de estudio.

EXITOS!!!!

ACTIVIDAD No. 2 :UTILIDAD DE LOS PERFILES DE CARGOS: 2013-30

A continuación una experta en el tema de Gestión Humana, hace una pequeña presentación sobre la Descripción  y perfiles de puestos de trabajo.

http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/V/video_gh_oct_27_09/video_gh_oct_27_09.asp?Id_Tarea=_IDTAREA_&Email={{EMAIL}}

¿Qué opinión le merece  su presentación  acerca de  la utilidad de los perfiles de los cargos en una compañía y por qué es necesario que un empleado conozca su puesto de trabajo y su misión dentro de una organización?.

Argumenten sus intervenciones a partir de los conocimientos que poseen sobre la descripción  y perfiles de puestos de trabajo. Es importante que lean las intervenciones realizadas por sus compañeros y seleccionen por lo menos dos para complementarlas o refutarlas con argumentos.

ACTIVIDAD No. 1: ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: 2013-30

A continuación se encuentran una serie de artículos relacionados con el tema de Descripción de puestos de trabajo, los cuales presentan diversos puntos de vista y enfoques de este proceso:

DESCRÍBAME SU CARGO

NUEVO ENFOQUE DE LAS DESCRIPCIONES DE CARGOS

DISEÑO Y PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

PORQUE ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA LOS PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

Una vez leídos, exprese su opinión al respecto en este blog y aporte con sus comentarios a aclarar las dudas que planteen sus compañeros.

Cada uno de ustedes debe leer las intervenciones realizadas por los demás y seleccionar por lo menos dos para complementarlas o refutarlas con argumentos.

Sus intervenciones en el blog deben reflejar el nivel de claridad y comprensión que han alcanzado hasta ahora sobre el tema de estudio.