A continuación una experta en el tema
de Gestión Humana, hace una pequeña presentación sobre la Descripción y perfiles de puestos de trabajo.
¿Qué opinión le merece su presentación acerca de
la utilidad de los perfiles de los cargos en una compañía y por qué es
necesario que un empleado conozca su puesto de trabajo y su misión dentro de
una organización?.
Argumenten
sus intervenciones a partir de los conocimientos que poseen sobre la
descripción y perfiles de puestos de
trabajo. Es importante que lean las intervenciones realizadas por sus
compañeros y seleccionen por lo menos dos para complementarlas o refutarlas con
argumentos.
La presentacion es muy valiosa ya que nos da aspectos muy importantes acerca de la utilidad de los perfiles de los cargos, uno de ellos es que sirve para comparar las competencias de las personas con las competencias exigidas en dicha descripcion y asi ver si son compatibles, en el proceso de seleccion es muy importante casi indispensable tener los perfiles de cargos ya que estos nos ayudan a buscar personas con las competencias y los requerimientos que deseamos para un cargo estipulado, para esto es importante que los perfiles esten siempre actualizados, ademas es necesario que el empleado conozca su puesto y su mision para que este lo trate de cumplir al maximo de acuerdo a las estipulaciones y ademas sepa la validez que tiene su cargo en la compañia y como contribuye con su desempeño a cumplir el objetivo de empresa.
ResponderBorrarDANIELLA ARCINIEGAS RANGEL
Hola Daniella
BorrarTu intervención es muy acertada. Recalcas la importancia de las competencias de las personas y la compatibilidad de esta con la descripción del puesto al que se postula. Comparto tu opinión respecto a que el trabajador debe conocer la misión de su puesto para que trate de cumplirlo al máximo, sin embargo, debo decir que el hecho de conocer la misión no es suficiente. Pues debe conocerla, entenderla y hacerla propia.
hola daniella
Borrartambién estoy de acuerdo con tu concepto, me parece importante que resaltes el conocimiento que debe tener el candidato de acuerdo con su puesto y la misión de la compañía ya que esto lo llevara a cumplir sus funciones ayudando de igual manera a llevar los objetivos de la compañía
Hola daniella,
BorrarEstoy de acuerdo contigo y con tu aporte, ya que es muy importante para una empresa verificar que todo lo que se tiene estipulado en la descripción de puesto, este en sintonia con las competencias del futuro empleado. Este proceso tambien es de vital importancia para el empleado, ya que con esto sabra cual es su papel en la empresa, para que fue creado ese puesto a ocupar y cuales son sus funciones, para que no existan confuciones por parte de el empleado o de la empresa al momento de verificar la rendimiento y los resultados del empleado. Así mismo, se exige por parte de la empresa como por el empleado para lograr los objetivos deseados.
Ivan Berrio.
Me parece que cada uno de estos aportes son muy valiosos y muy acertados ya que la utilización de los perfiles de cargos nos ayudan a determinar todas las funciones con detalles que la persona tendrá que hacer, lo que hace que las empresas puedan encontrar las personas mas cualificadas y precisas para los puestos, ya que una vez terminado el perfil se sabrá cuales son esos conocimientos, habilidades y aptitudes que se necesitaran para el puesto.
Borrarestoy de acuerdo con tu punto de vista ya que es vital dentro de una organización el uso de los perfiles de trabajo ya que nos sirven como referencia para saber si una persona esta en condiciones para asumir un cargo y si lo esta llevando con éxito sin complicación alguna
BorrarDANIELA VIZCAINO
en relación con lo que se presenta en el video y lo que hemos estudiado dentro del curso de gestión del talento humano, es muy importante tener claridad acerca de los perfiles de cargos en una compañía ya que a partir de las competencias que se necesiten para llevar a cabo un determinado puesto de trabajo se va a seleccionar a las personas correctas, de no ser asi, el personal encargado de este proceso no estará orientado, hará malas elecciones y a largo plazo perjudicara a la empresa ya que todo lo que tenga que ver con el proceso de selección, reclutamiento y capacitación implica costos en tiempo y en dinero, por lo tanto entre mas productivos se sea en todos estos procesos y teniendo la claridad de cuales son las habilidades que se necesitan traerá ventaja a la compañía, ademas de esto como nos dice Daniela Arciniegas un empleado debe saber la misión de la empresa para que este por medio de su trabajo y desempeño cumpla con la misión , todos los perfiles de cargo deben tener relación directa con las estrategias, objetivos, metas y misión de la empresa, ya que por medio de los trabajadores y de sus habilidades ademas de desempeño es que se van a cumplir todos los factores que se han especificado para el desarrollo de la organización
ResponderBorrarYoselin, me encuentro de acuerdo con lo que dices de que si no se seleccionan las personas correctas para los puestos de trabajo, toda la empresa se vera perjudicada. Los empleados de una empresa son los que trabajan en pro de llegar a la misión y cumplir los objetivos, y si no se cuenta con un personal que este vinculado a esto y que no conozca la empresa ni las labores que tiene que desarrollar en su cargo, no se podrán lograr los objetivos planteados en un principio.
BorrarYoselin, estoy de acuerdo contigo en cuanto a lo que dices, que un proceso de selección es muy costos e incurre en demasiado tiempo para ejecutarlo, ademas de que un empleado necesite saber la misio y visión de una empresa y ademas esforzarse para cumplir con los objetivos propuestos por la compañía en un periodo de tiempo establecido.
BorrarDavid A. Padilla Caro
Me encuentro de acuerdo contigo Yoselin, en el punto que mencionaste acerca de como afecta a la empresa un mal proceso de selección de personas. Y es verdad, es aquí donde radica la importancia de tener unas excelentes descripciones de cargos, porque por medio de estas, las personas encargadas de seleccionar a los mejores candidatos, tendrán claridad sobre cuales son las competencias y capacidades que se están buscando para el puesto, y por lo tanto, podrán seleccionar a la persona correcta. Si no se tienen buenas descripciones de cargo, la empresa se vera perjudicada, ya que al no tener claridad acerca de los puestos, esto conlleva a escoger a las personas equivocadas, lo que termina en que la empresa no tenga éxito en la consecución de sus metas por falta de información.
BorrarDaniela Lascano Crissien
Con respecto al comentario hecho por mi compañera de curso Yoselin, me encuentro en acuerdo con lo que dice sobre el conocimiento integro de los perfiles de cargo ya que si no se hace un buena selección podría traer perdidas de dinero y de tiempo para la empresa y como toda empresa sabemos que siempre buscan obtener utilidades y maximizarlas.
BorrarJOSE JOSE NIÑO RAMOS
Buenos días
ResponderBorrarEn mi opinión personal la presentación es muy completa. Nos brinda amplia información, suficiente para lograr entender la importancia que tiene para una organización contar con descripciones y perfiles de cargos.
Toda organización que desee ser competitiva y subsistir en el mercado debe contar con descripciones y perfiles de sus puestos de trabajo. Estructurar los puestos de trabajo, describirlos y tener claridad en las tareas que se deben realizar son acciones que llevan a nuestra organización a lograr ser competitiva y aumentar su productividad. Pues se evita perder tiempo corrigiendo errores derivados de la falta de conocimiento de tareas y/o desorganizacion.
Es necesario que se conozca el puesto de trabajo y la misión en la empresa porque solo cuando la fuerza de trabajo de la empresa sepa con claridad que debe hacer, cuando lo debe hacer y porque lo debe hacer, se podrá tener una descentralización real en la organización (Con respectivos controles). Lo que por supuesto, nos lleva a alcanzar una eficacia y eficiencia. El saber que tenemos que hacer y por qué lo debemos hacer brinda seguridad en las tareas que realizamos, pues sabemos en que contribuirá a la organización.
Un cargo cualquiera y una persona cualquiera solo pueden conjugarse de manera eficaz y funcionar de manera efectiva cuando la compatibilidad entre ambos se satisface, en este caso el cargo pide a la persona un perfil especifico, que consta de una serie de caracteristicas que deberia tener la persona, con el fin de estar alineado a lo que se espera de ese cargo a la hora de cumplir con la mision de la empresa para eventualmente poder llegar a la vision organizacional, al final todo se resume a un apropiado aliniamiento entre la persona, el perfil de cargo, la descripcion del cargo y la estructura organizacional de la empresa, si ese alineamiento existe dentro de una organizacion y se mantiene repetitivo y constante, esa organizacion en materia de talento humano es prometedora y las probabilidades favorables para ella.
BorrarALVARO RAMIREZ DORRONSORO
Comparto tu opinión pues recalcas la importancia de mencionar en un diseño de puesto de trabajo como las habilidades y competencias.
BorrarCesar Rivero
Opino que lo que se presenta en el video es muy completo, es de máxima importancia tener el conocimiento de cómo son los perfiles de cargo en una empresa y que al mismo tiempo el empleado conozca su puesto de trabajo. Los perfiles de puesto sirven para identificar las funciones de cada empleado según su cargo en la organización, con lo que se logre definir lo que la empresa espera de un empleado o de un candidato para ocupar un puesto dentro de la misma. Entonces se podrán implementar planes de capacitación para el empleado, orientados a fortalecer sus debilidades en el puesto que ocupa y así después de este proceso, el empleado se desempeñe su trabajo de la mejor forma posible.
ResponderBorrarAsí como lo dice mi compañera, Wendy Duran, para que una empresa sea competitiva y pueda seguir en el mercado debe contar con descripciones y perfiles de puestos de trabajo, con la persona adecuada en el puesto adecuado, los propósitos y objetivos de la organización tienen mayor posibilidad de ser cumplidos. Estos representan una base para el desarrollo de manuales de operación y procedimientos que ayuda a estandarizar las actividades de los empleados, los que es de gran ayuda en el procesos de reclutamiento y selección porque usando como base un perfil de puesto de trabajo se puede escoger al mejor candidato para que se desempeñe en dicho cargo, pues gracias a este se saben las labores a desarrollar y se tiene información acerca del cargo.
La información que se presenta en el vídeo es muy certera y complementa lo visto en clase en cuanto a los beneficios que la descripción y perfiles de cargos ofrece a una empresa. Inicialmente, la entrevistada destaca el grado de utilidad que tienen los perfiles de cargos a la hora de seleccionar personal externo a una empresa; gracias a esta herramienta, se puede hacer una correcta selección de personal, comparando las competencias del candidato con las que exige la empresa y seleccionando a aquel que cumpla mejor esos requerimientos. Esto es la base para que exista un proceso de selección exitoso.
ResponderBorrarPor otro, gracias a los perfiles de cargos, los empleados conocen cuál es su propósito en una empresa, lo que genera en ellos una mayor motivación y una identificación con la empresa; creando un sentido de pertenencia que puede aumentar los niveles de productividad y la rentabilidad de la organización.
Es por eso que las organizaciones se deben replantear el realizar precisos perfiles y descripciones de cargos, pues, como resaltaba Wendy Durán en otro comentario, esto ayuda a que las organizaciones sean más competitivas y subsistan en el mercado.
STEPHANNY VERGARA RUEDA.
Estoy totalemente de acuerdo, pues has tocado un punto muy importante que es el de la motivación de los empleados, su identificación y su proposito, ya que estás son unas de las contribuciones más notorias e importantes que ofrecen los perfiles de puestos de trabajo. Además, es importante para lograr un éxito en el proceso de selección
BorrarBy: Laura Herrera
Estoy de acuerdo contigo acerca de la importancia que tienen las descripciones de puestos de trabajo en una empresa, y me llama mucho la atención el punto que nombras de "precisos perfiles" ya que es totalmente cierto, la organización debe realizar descripciones de cargos que contengan informacion precisa, esto con el objetivo de que el empleado conozca con detalles cada una de las funciones que tendra que desempeñar dentro de la organizacion y cada una de las responsabilidades que tendra. Esto seria un gran paso para lograr alcanzar el éxito de la organización, ya que si por el contrario, se diera una información vaga acerca del puesto, el trabajador no podrá conocer cuales serán sus tareas y por lo tanto, no se creara un compromiso de este hacia la empresa, lo que afectaría el cumplimiento de metas que esta se plantee.
BorrarDaniela Lascano Crissien
en el video se puede entender claramente la importancia que tiene el desarrollo adecuado de los perfiles de cada uno de los cargos dentro de la compañía como dice la señora esto nos ayuda a adecuar cada una de las exigencia del cargo con los perfiles de las personas que son requeridos, en especial el estudio de los perfiles de los puestos de trabajo cobra mayor importancia en el momento en el que se realiza reclutamiento externo, puesto que hay mucha gente la cual desea inglesar a el proceso de seleccion para el cargo y para no falla en el proceso de selección se debe tener muy en cuenta cuales son los perfiles correctos que se adecuan al el puesto el cual esta vacante, cuando los puestos están estructurados y claramente estudiados con el tipo de perfiles y con el para que estipulado generara que la persona que lo ocupe se vincule emocionalmente con su cargo lo que generara mas compromiso en lo que va a realizar, lo que significara para la compañía un mayor sentido de pertenencia por la mismas, ahora vemos que esto esta en acuerdo con los lineamientos dictado en la clase, lo que nos hace pensar y nos deja ver a donde se esta moviendo el talento humano dentro de las organización y en búsqueda de que.
ResponderBorrarBuenas.
BorrarEs notorio a todos que el procesos de seleccion y reclutamiento desempeña una tarea importante dentro de una organizacion, pero como hacer frente a una economia inestable, a una tasa de desempleo que aunque ha reducido gradualmente, todavia se encuentra amenzando a la sociedad, a un sistema de globalizacion que crece impresionatemente y arrastra a pequeñas empresas, a nuevos tratados que benefician a un grupo y perjudican a otro; que estan haciendo las organizaciones en el tema de competitividad de personal para poder sobrevivir y competir frente a otras empresas.
Es por eso y muchas otras cosas mas que las organizaciones deben comprometerse fielmente a la corelacion de empleado-organziacion, donde ambos deben ser vistos como un cuerpo, que si se articula bien su funcionamiento sera efectivo, pero si se articula mal, su fucionamiento no sera el esperado.
LUIS RAMIREZ
organizaciones necesitan es ahí en ese punto donde la corelacion de empleado-organizacion debe ser
Deiner.
BorrarEstoy de acuerdo con tu apreciación acerca de la importancia que ha venido rotando el talento humano hoy en día en las organizaciones, ya que permite a la empresa cuando va a seleccionar conocer el perfil de todos los aspirantes a cubrir un puesto de trabajo.
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ResponderBorrarEn el video claramente se puede apreciar la importancia de Los perfiles de cargos porque estos son necesarios para establecer una comparación de las competencias del cargo con las competencias que tiene la persona o el candidato que se presenta a un cargo es así como podemos ver su compatibilidad.
ResponderBorrarCuando se realizan procesos de selección externos a la compañía, este requisito es la base para poder hacer un proceso exitoso ya que deben contar con las competencias, con lo que requiere la organización e cuanto a las funcione s.
Es importante tener en cuenta que el perfil de cargos Debe estar actualizado porque es una herramienta de consulta en el área del talento humano.
es importante que el candidato conozca bien el perfil del cargo y la misión de la empresa y que la compañía haga un análisis de su competencias para que este procesos tenga éxito y se puedan cumplir los objetivos.
Es de acuerdo con mi compañera ya que el análisis y definición de los puestos de trabajo de una empresa es una labor muy importante que nos ayudará a determinar las necesidades de formación del personal y a descubrir los perfiles más óptimos para cubrirlos, además de servirnos para organizar los departamentos.
BorrarDe acuerdo a lo visto , se logra percibir la importancia de los perfiles de cargos estos nos ayudan a establecer cuales deben de ser las competencias en un puesto de trabajo además se describen las tareas , las responsabilidades de esta manera logran ser competitivas y serían capaces de aumentar la productividad obteniendo mejores resultados gracias a esta descripción , adicionalmente si se realiza una buena selección basada en una buena descripción se logra disminuir los tiempos y los costos que pueden producir haber tenido errores en estos procesos, es decir contratar a alguien que no cumple con las expectativas y después hay que prescindir de sus servicios y eso genera costos adicionales y además un mal ambiente laboral, algo igual de importante es que los empleados estén en conocimiento de la visión y misión de la empresa ya que es esto se logra afianzar el compromiso de los trabajadores para con la empresa,la empresa debe de tener una misión y visión clara y en una relación con su área de recursos humanos
ResponderBorrarMARÍA ALEJANDRA LAGARES
Estoy de acuerdo con lo que mencionas acerca el conocimiento de la misión y la visión de la empresa, pues este proceso permite eso, que los empleados conozcan de manera precisa cuáles son los objetivos de la empresa, lo cual crea en ellos cierto compromiso con la misma.
BorrarBy: Laura Herrera
Estoy de acuerdo con mi compañera debido que es importante saber reclutar a la persona que cumpla con los requisitos para el puesto, debido que si este proceso no se realiza bien generaría costos y gastos adicionales para la empresa.
BorrarLuego de ver el vídeo de la actividad y relacionarlo con lo visto en clase sobre de los perfiles de cargo dentro de una organización, se puede apreciar sobre estas fuentes la importancia que tiene esta herramienta durante los procesos de selección a un determinado puesto de trabajo. Ésto se debe, como ya varios han mencionado en este foro, establecer un esquema comparativo entre las competencias de los candidatos potenciales con respecto al cargo al que están interesados en aplicar dentro de la organización. De esta manera al evaluar los perfiles de cargo, permite medir el nivel de potencial que tengan los distintos postulantes aspirantes a la vacante a ocupar y pueda ser desempeñado de manera óptima. Uno de los aspectos que evidencia este proceso son los rasgos de la personalidad, su estado emocional, la forma de interactuar con los demás bajo distintas circunstancias para saber cómo será el desempeño en cuestión al trabajo en equipo, entre otros que permitirá al área de recursos humanos escoger el candidato más idóneo para ejercer el puesto de trabajo disponible.
ResponderBorrarComo dice la consultora Isabel Sánchez en el video, facilitarle a los candidatos la existencia y su respectiva importancia dentro de la organización, permite que ellos se puedan identificar por medio de sus habilidades, conocimientos y aptitudes con lo que irán a realizar en la organización. Así se genera un vínculo estrecho entre el empleado y la organización, generando mayor compromiso por parte del aspirante frente a la organización y pueda estar mayor motivado a ejercer su cargo dentro de la organización. Asimismo complemento lo que Daniella Arciniegas comentó en cuanto a que esta facilidad para el candidato le permite saber su validez de su posible cargo en la organización y como apoya con su desempeño , orientados hacia los fines organizacionales.
Para finalizar, es importante que los perfiles de trabajo siempre estén actualizados con los fines de la organización, debido a que ésto es una fuente esencial para el área de Recursos Humanos al momento de reclutar y seleccionar a los candidatos, permitiéndole manejar una serie de filtros durante estos procesos para llegar hacia los aspirantes que puedan ejercer el puesto de trabajo con compromiso, responsabilidad y dedicación. Estas actualizaciones y cambios, además de estar establecer un vínculo candidato-organización, deben estar orientados al mercado presente, sabiendo que hoy en día la globalización es un aspecto fundamental que genera competencia entre las organizaciones.
Sebastián Hernández
Estoy de acuerdo con lo que ah dicho sebastian, los perfiles permiten ver el potencial que tienen los empleados para ser exitosos en su trabajo. Tambien es de suma importancia tener encuenta la habilidad de los trabajadores de poder trabajar en equipo, recursos de energia y la habilidad de trabajar bajo person.
BorrarEduardo Valiente
De acuerdo al video visto y lo aprendido en clase es muy importante considerar esta herramienta que nos ayuda describir las tareas, deberes, responsabilidades de las diferentes areas que se pueden presentar en alguna empresa y ademas esto asegura que las personas que esten desempenandose en los diferentes cargos sean mas productivos, esten mas enfocados en sus tareas teniendo claridad en los objetivos del cargo y tener una mayor orientacion acerca de cuales son sus responsabilidades. ademas de estas caracteristica la descripcion de cargo es muy util a la hora de contratar las personas para una vacante debido a que se tiene claridad sobre las caracteristicas y los perfiles que deben tener los aspirantes a dicho cargo.
ResponderBorrarLuis Camargo
Luis estoy de acuerdo contigo la importacia que tiene los perfiles de cargo a la hora de contratar a alguien de manera externa es muy util e importante ya que te permite contratar a la persona que tiene las competencias que el puesto requiere, por esto es que la actualizacion de los perfiles de cargos es tan importante ya que nos permite ir a cambiando y adaptando el perfil con las caracteristicas neceserias que antes no fueron vistas o consideradas.
BorrarEduardo Valiente
estoy de acuerdo con luis Camargo, esta herramienta es muy importante ya que ayuda a que el empleado sepa claramente las tareas y deberes que tiene en su cargo, además la empresa se asegura que este cumpliendo con las obligaciones que tienen y asi será mucho mas productivo también ayuda a saber que tipo de candidato puede contratar la empresa, es decir que tenga las capacidades para desempeñar ese cargo.
Borrarjuan pablo pla
De acuerdo con los aprendido en clase y con la presentación de la experta en gestión humana, es necesario que un empleado conozca el papel que cumple dentro de la organización para que así pueda realizarlo de la mejor manera posible; asimismo los perfiles ayudan a que se realice un adecuado proceso de selección externo, debido a que con estos ya se conocen las competencias, los requisitos y las principales características que necesita tener la persona para llevar a cabo su puesto de la mejor manera, estos funcionan como guía para la organización a la hora de buscar nuevos empleados y ayuda a que este proceso de selección sea eficiente y se haga de la mejor manera posible para así evitar problemas futuros. Se dice entonces que el análisis de puesto de trabajo y descripción de los cargos es clave para una organización, es un proceso que debe estar actualizado a las necesidades de la empresa.
ResponderBorrarRayssa Rios Villalba
Mi compañera tiene toda la razón al decir que los perfiles de cargo ayudan a la empresa con el proceso de reclutamiento y selección, debido a que estos nos muestran las competencias y requisitos que el candidato al puesto debería tener. Gracias a estos la empresa puede realizar una selección mas acertada y tratar de conseguir a la personas mas indicada a ocupar el puesto.
BorrarMichelle Forero
De acuerdo con el video los perfiles de cargo se utilizan para establecer comparaciones entre las competencias de los candidatos y al cargo que aplica. Pues permiten ver si cumple con los requisitos que debe cumplir en la empresa. Los perfiles de puesto sirven para definir e identificar las funciones de cada empleado según su cargo en una empresa. Con ello, se logra definir claramente lo que la empresa espera del empleado o cualquier persona que pretenda ocupar su puesto. Para asi poder desarrollar planes de capacitación para el empleado, enfocados a fortalecer sus áreas débiles de acuerdo al puesto que ocupa. La intención es que tras cumplir con el mencionado plan de capacitación, el empleado haya logrado incrementar el desarrollo de las cualificaciones requeridas para desempeñar su puesto de la mejor manera.
ResponderBorrarWenlyss Ojeda.
Teniendo en cuenta la presentación de la experta en los vídeos, podemos resaltar la importancia de la descripción y perfiles de los puestos de trabajo como herramienta comparativa y punto decisivo en la selección de un candidato idóneo,¿por qué comparativa? Porque se pone en contraste tanto la capacidad, o virtud, del candidato, o del titular del puesto, como la necesidad que tiene la empresa(el requerimiento)para lograr objetivos y de aquí se desprende el hecho de lo decisiva que puede ser, ya que habiendo comparado y analizado la congruencia entre las virtudes del candidato y los requerimientos del puesto, se puede realizar una selección adecuada. Con respecto a la necesidad de que el personal sepa su misión y su "para que esta ahí", es fundamental que tengas claro este ítem, pues se genera un mayor nivel de compromiso de él para con la empresa y sus objetivos, se forja una relación mas fuerte y duradera
ResponderBorrarNicolas estoy de acuerdo con tu comentario puesto que si se hace la selección de un candidato idóneo aportara mucho para que la empresa alcance todas los objetivos que se establezca
BorrarEstoy de acuerdo con tu comentario, es importante que el personal sepa su misión dentro de la organización. Por eso se le debe brindar a los nuevos empleados una visión global de la historia de la compañía y su posición actual, explicar la estructura organizacional, describir la filosofia de la organizacion metas y objetivos.
BorrarWendy Gomez Coronado
En relación a lo indicado en el vídeo, de acuerdo a la importancia de los perfiles de cargos, puedo agregar que ésta es muy importante, ya que permite identificar, las competencias y habilidades que una persona candidata debe tener, en relación con la vacante establecida por la empresa. Me encuentro totalmente de acuerdo con lo que dice la experta en el vídeo, dice que "los perfiles son la clave para realizar un proceso exitoso de selección de personal", ya que si bien sabemos, las empresas no pueden darse el lujo de contratar a cualquier persona ya que, ademas de que el proceso de selección es costoso y se necesita de mucho tiempo, la persona que fue mal contratada podría no estar haciendo la labor indicada para dicho cargo dentro de la compañía. En conclusión, esto es un material de consulta para el talento humano, sobre todo para los procesos de selección de personal dentro de una compañía.
ResponderBorrarDavid A. Padilla Caro
David estoy de acuerdo con tu aporte ya que el perfil de cargo permite identificar competencias, capacidades, habilidades y aptitudes que un candidato a un puesto debe tener.
BorrarISABEL PEREZ FRANCO
En el video vemos aplicado las teorías vistas en clase acerca de los perfiles de cargo, dice que son necesarios porque nos permiten establecer una comparación de las competencias del cargo con los perfiles del candidato del cargo, si se realiza un proceso de selección exitoso escogiendo el candidato más apto para el cargo se obtendrán resultados satisfactorios sobre el desempeño del empleado.
ResponderBorrarEs muy importante que el empleado conozca la importancia de su cargo en la organización para obtener mayor compromiso, para que su vínculo con la organización sea mayor y mantenerlo motivado puesto que está enterado que su trabajo será muy importante para los objetivos que pretende alcanzar la organización.
Si el empleado tiene potencial para un cargo mayor se le realizan evaluaciones para verificar que su potencial puede ser explotado al máximo en mayores cargos y esto beneficiaria tanto a la empresa como al colaborador permitiéndole un mayor desarrollo a las dos partes, Y si por el contrario las habilidades de los colaboradores ya no se adecuan a las condiciones del mercado, se debe trabajar en una etapa en la que se pueda capacitar a los colaboradores en otras opciones de trabajo o colaborarles en planes de pensión anticipada dependiendo de la edad de los candidatos.
En conclusión la etapa de selección de personal es la más importante para que en el futuro se obtenga un correcto desempeño de la planta de personal, y tenerlos informados de todo lo que pasa en la empresa contribuye a un mejor desempeño de cada colaborador puesto que sabe que es tenido en cuenta por la organización y se mantendrá motivado.
Estoy de acuerdo contigo en la mayoría de los aspectos, como por ejemplo en la necesidad de que los empleados tengan claro su importancia para la compañía y en consecuencia a esto, ellos se pertenezcan de la compañía, es decir, se genere un mayor compromiso para con la organización y un lazo fuerte entre el empleados y su empresa de trabajo. Además, veo que también destacas la importacia de que tiene el análisis de puestos de trabajo en el proceso de selección, lo cual sin duda es muy importante. Muy acertado tu comentario.
BorrarEl vídeo es muy interesante, porque hace referencia a los temas vistos en clase donde la consultora nos habla sobre la importancia que existen para las empresas, la creación de perfiles de cargos de trabajo, ya que permite tener una idea conjunta de las especificaciones, cometidos y normas que necesita el cargo y las competencias, habilidades y destrezas que son requeridas por parte de los candidatos para ejercer el puesto de trabajo, esta herramienta que se da en el análisis de puesto de trabajo proporciona al departamento de recursos humanos optimizar tiempo, costos, recursos y de alguna forma minimizar el riesgo de la elección de los futuros candidatos. La creación de estos perfiles sirve como base para el trascurso de los procesos siguientes en la empresa, ya que en el reclutamiento es importante escoger las personas más cualificadas y los que más se ajusten a los perfiles del cargo, para que en la selección de los más potenciales candidatos se elijan a los mejores. Por otro lado comparto el comentario de Sebastián Hernández debido que es de suma importancia para la empresa mantener actualizado los perfiles y estar a la vanguardia de los procesos y la tecnología de punta en el mercado.
ResponderBorrarLos perfiles de los cargos constituyen un rol fundamental en las empresas, hoy en día es importante utilizar dichos perfiles porque permite a la compañía analizar el ajuste que existe entre las capacidades requeridas por el puesto de trabajo y las capacidades del aspirante, esto con el fin de saber si una persona cumple con el perfil que se necesita para cubrir el puesto de trabajo al que está aspirando.
ResponderBorrarUna de las ventajas de utilizar los perfiles de los cargos es que permite un desarrollo exitoso cuando se va a seleccionar tanto externamente como internamente, debido que con base a la información que nos suministra los perfiles de los cargos podemos tomar una decisión en cuanto a que aspirante cuenta con las mejores competencias para cumplir con las necesidades de la organización. Por otra parte los perfiles de los cargos, también permiten evaluar si un colaborador puede desenvolverse en otros puestos, mediante el conocimiento de las capacidades que tenga este colaborador para cumplir con funciones como trabajo en equipo, proyecciones en la compañía y habilidades en el puesto de trabajo.
Es muy necesario que una persona entienda la importancia de su cargo, ya que así el colaborador tendrá en cuenta que existe un compromiso en el que se debe llevar a cabo todas las actividades requeridas en su puesto de trabajo para lograr el desarrollo organización y los intereses de la empresa. En la actualidad todas las empresas deben acoplarse a la globalización que existe en los mercados y es necesario que estas empresas se adecuen para que mantenga su posición frente a las demás empresas que reflejan la competencia, entonces cuando las organizaciones revalúan la dirección estratégica es necesario que también se hagan ajustes en los perfiles de los cargos debido a que esto tiene gran incidencia en los recursos de talento humano.
me parece muy acertado la forma en como resumen y explicas porque es importante que una empresa contenga un perfil de cargo y estoy de acuerdo contigo cuando dices que es muy importante que el candidato entienda su cargo ya que eso es primordial.
BorrarISABEL PEREZ FRANCO
Me parece un vídeo muy acertado ya que nos da a entender de una manera detallada todo lo dado en clases y así poder aplicarlo en la practica, nos dicen que un perfil de cargo nos permiten establecer una comparación de las competencias, habilidades y aptitudes requeridas para el cargo con las capacidades que tiene el candidato por lo cual es fundamental un diseño de cargo para que ahí desarrolle todas esas habilidades para que saque adelante dicho puesto. vivimos en un mundo muy cambiante donde los mercados de trabajo están expuestos a fuentes internas y externas por ende la empresa debe hacer un análisis del puesto de trabajo que oferta para asi saber escoger cual es la persona altamente cualificada para dicho cargo.
ResponderBorrarEs muy esencial que los candidatos conozcan cuales son las metas u objetivos de su puesto de trabajo para asi pueda sacarlo adelante y ajustarse a la estrategia de la empresa para si pueda posicionarla en el mercado.
ISABEL PEREZ FRANCO
ISABEL PEREZ FRANCO
Lo presentado en el video es muy acorde con lo dado en clase y complementario a este. Dado que nos brinda información practica de como las organizaciones actúan respecto a los empleados y el perfil de trabajo. Se puede entender la importancia de los perfiles de trabajo de una organización dado que son la base para un buen proceso de selección. En el proceso de selección y en el caso de un ascenso, transalado,etc. de un empleado es muy importante analizar a este a traves de los diversos exámenes sicológicos y vocacionales para asegurar que este tenga el perfil requerido y cumpla con los objetivos de la organización. También es muy importante que el empleado conozca el perfil del puesto del trabajo porque le da un sentido de pertenencia a la organización. Me pareció muy interesante aquella pregunta de que si las organizaciones deben cambiar los perfiles de trabajo de acuerdo con los cambios en el mercado. Me pareció muy acertada la respuesta de la entrevistada dado que si hay que cambiarlos los perfiles para que se adapten al mercado de hoy en día que es muy cambiante. Lo único que no dejo claro era que se hacia con aquellos empleados que no se adaptaran a los nuevos perfiles de trabajo, ¿debían cambiarlos del puesto?¿sacarlos de la organización? ¿capacitarlos?.
ResponderBorrarCristina Piedrahita
Yo creo que primero hay que ver el porque no están adaptándose al puesto, pueden haber varios motivos, pero creo que antes de echarlos de la organización, hay que tratar de buscar una forma de que se adapten. Opino que la mejor solución seria capacitándolos y ayudarlos al máximo a que se logren adaptar al puesto, especialmente si han sido muy buenos trabajadores.
BorrarMichelle Forero
Estoy de acuerdo con lo se nos presenta en el video, una información muy completa y fácil de entender. En mi opinión es de gran importancia saber cuáles son los perfiles de los cargos de la empresa. Estos perfiles sirven para identificar como funciona cada cargo y como debe funcionar cada empleado para ser efectivo en la organización, al lograr poner una persona adecuada se la empresa obtiene lo que inicialmente espera al contratar a un empleado, un gran representante de la empresa que siempre deja el nombre en alto en el mercado. Si la persona tiene promesa pero no está 100% como se espera se puede capacitar a los empleados, de esta forma orientándolos y fortaleciendo sus debilidades para ser el mejor en el puesto que espera ocupar.
ResponderBorrarTomando en cuenta el comentario de la compañera Wendy Duran, una empresa solo puede ser competitiva en el mercado teniendo a las mejores personas a su mando, esto se logra con un perfil de trabajo que situé adecuadamente a cada candidato en el puesto en donde mejor se desarrolle.
----Rodolfo Abello---
La importancia de contar con perfiles de trabajo ofrece a las empresas y más específicamente al departamento de talento humano, conocer las cualidades, habilidad y valores necearios que se necesitan para desempeñar una función específica en la organización. De esta forma, se puede identificar bien si las personas que aspiran a determinados cargos dentro de la organización cumplen con los requisitos que requiere determinado cargo dentro de la misma. Al poder identificar las personas idoneas para desempeñar un cargo en específico, se garantiza que las funcionalidad de la organización sea más eficaz y dinámica, al contar con personal que lleve su labor magistralmente en cada cargo de la organización. Por otro lado, la importancia de que estén determinas las funciones de un empleado cson cruciales para que este desempeñe su labor en la empresa con el fin de que aporte el 100% al logro de los objetivos tanto específicos como los objetivos generales de la misma.
ResponderBorrarBy: Laura Herrera
Una vez visto el vídeo, puedo apreciar la importancia que tiene la descripción de puestos de trabajo en una organización, ya que a través de ellos la empresa conocerá mucho mas a fondo a la persona que esta aplicando y así llegara a ver si posee o no las competencias necesarias para el puesto de trabajo o si depronto posee competencias que se pueden alinear con las necesidades de la empresa.
ResponderBorrarEn este punto es importante mencionar el hecho de que las descripciones de trabajo, deben revisarse periódicamente, ya que esta está expuesta a cambios debido a la evolución de los cargos en el tiempo y, por lo tanto, hay que modificarla para adecuarla a las cambiantes circunstancias. Esto ayuda a que los empleados conozcan siempre sus nuevas responsabilidades y funciones en el cargo, logrando así que no hayan excusas para el cumplimiento de estas, ya que esto influye en el éxito de la organización. La importancia de la descripción de cargos en una empresa, también radica en que permite determinar la vigilancia de cada función y hace mas fácil diseñar la estrategia de formación o el plan de carrera del trabajador.
Un trabajador debe siempre conocer la descripción de su puesto de trabajo, debido a que a través de esta se crea un compromiso del empleado hacia la empresa, también a través de esta los empleados tienen una mayor idea de cual podría ser su plan de carrera, lo que los motiva y se sienten identificados con su cargo y la empresa. Y por ultimo, es importante darles información a los empleados acerca de sus cargos porque así podrán ver la importancia que tiene su cargo dentro de la organización y que por lo tanto, deben adquirir un mayor compromiso con esta para lograr el éxito de la empresa en general.
Daniela Lascano Crissien
Estoy de acuerdo contigo, al una persona sentirse bien en su puesto de trabajo hay una gran motivacion por su parte para seguir realizando las tareas de la empresa de una forma correcta y efectiva.
BorrarAndrea Giron
Estoy de acuerdo con mi compañera, la descripción del puesto es una herramienta útil para conocer las necesidades que desea cubrir la empresa a través de las personas que apliquen para el cargo, debido que deben de cumplir con los conocimientos, habilidades y aptitudes para poder desempeñar de manera optima dicho puesto.
BorrarEn mi opinión el video es muy completo y acorde con lo dado en clase , me parece muy importante tener el conocimiento de cómo son los perfiles de cargo en una empresa y que el empleado conozca su puesto de trabajo a la perfección. Es muy importante que el empleado conozca la importancia de su cargo, la misión y la visión de la organización para obtener mayor compromiso, para que su vínculo con la organización sea mayor y tenerlo motivado ya que está enterado que su trabajo será muy importante para los objetivos que tiene como meta alcanzar la organización. Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las empresas. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos.
ResponderBorrarLuis Touriño
Los perfiles de cargo ayudan a los candidatos al ver cuales son los requisitos que deben tener para un puesto como lo son los estudios, la experiencia, entrenamientos, además de las competencias técnicas y personales. Esto ayuda al área de Recursos Humanos a escoger a los mejores candidatos para obtener un puesto. Al ver lo que nos presenta Isabella Sánchez Laverde, podemos ver porque son importante los perfiles de cargo. Estos nos permite establecer una comparación de las competencias de los candidatos y al cargo que aplican como dice Isabella Sánchez Laverde. Los perfiles ayudan a evaluar a los candidatos para ver que tan cercano están a cumplir con los requisitos de un cargo. Para saber si un candidato es potencial para desarrollarse en un puesto se hacen ciertas evaluaciones que como dice el video miden su rasgos de personalidad, nivel de iniciativa, estado emocional, interacción con las personas, trabajo en equipo, entre otras.
ResponderBorrarLos perfiles de cargo ayudan a las personas a saber cuales son sus funciones y su deber dentro de la organización, a partir de esta ellos junto con la empresa puedes diseñar planes de carrera profesional. los perfiles de cargo ayudan a los empleados a motivarse porque pueden ver la relación que existe su cargo con la organización.
Para saber si un candidato puede aspirar a un cargo superior se le aplican ciertos evaluaciones, lo mas importante al momento de hacer la evaluación es hacer sentir cómodo al aspirante, entre estas nos encontramos el test de WAIS, test de Z, entrevistas de incidentes críticos. Por ultimo podemos decir que las organizaciones deben cambiar o actualizar sus perfiles de cargo conforme al mercado actual, especialmente porque la globalización influye y afecta a la empresa.
Michelle Forero
En mi opinión fue un excelente video ya que nuestra presentadora Isabella Sánchez responde las preguntas de manera que nos quede clara la importancia de los perfiles. La utilidad de los perfiles de cargo en mi caso no era valorada de la manera correcta ya que yo no les veía la importancia que en realidad tienen. Los perfiles nos permiten escoger a los candidatos con las competencias que requieren los puestos así maximizando nuestra productividad tanto en el puesto de trabajo como en el proceso de selección. Debemos también tener en cuenta que los perfiles de trabajo tienen que estar un constante proceso de actualización ya que si la empresa se direcciona de una manera distinta el perfil de cargos de ciertas área puede cambiar. Debido a esto también debemos estar pensando en nuestros trabajadores y capacitarlos para que cumplan con los nuevos perfiles requeridos. Es de suprema importancia que los empleados sepan cual es la importancia de su trabajo en la empresa. Esto se debe al sentimiento de compromiso que crea con la empresa, una vez el trabajador sabe la importancia de lo que hace y como se relaciona con la misión de la empresa entiende que es parte fundamental y no puede fallar.
ResponderBorrarEduardo Valiente
La presentacion nos brinda las pautas a tener en cuenta en relacion con los perfiles y descripciones de los puestos de trabajo. Esta presentacion se inclina por darnos a conocer la vital importancia que tienen sobre una organizacion al momento de especificar detalladamente los perfiles del futuro empleado. Para esto no solo es primordial conocer los rasgos del futuro trabajador sino este debe tener conocimiento tambien de la empresa en la que se esta involucrando para asi llevar a cabo los propositos y objetivos.
ResponderBorrarPor otra parte es significativo que el proceso de seleccion sea exitoso ya que es la base solida para escoger de manera inteligente la estructura de la organizacion y su compatibilidad de este con sus empleados. El perfil de cargos cuenta con el area de Recursos Humanos que sirve de herramienta para el analisis de competencias de los candidatos y una constante actualizacion con la empresa para lograr cumplir con la mision y vision de esta, permitiendo manejar filtros durante el procedimiento personas capaces, comprometidas, responsables y dedicadas.
Ivan Berrio
Estoy de acuerdo con tu punto de vista ya que no solo es cumplir con unas características de un perfil para el buen desempeño dentro de una organización si no tambien se debe saber cuales son los objetivos de la empresa a donde quiere llegar y así trazarse sus propios objetivos para estar a nivel de la empresa
BorrarDANIELA VIZCAINO
En el video podemos destacar la importancia acerca de los perfiles de cargo dentro de las organizaciones. Los perfiles de cargos son de gran importancia porque permiten analizar tanto el cargo de una empresa, y al candidato adecuado para este. Es muy importante tener en cuenta que estos cargos nos ayudan a analizar tanto las aptitudes, habilidades, y competencias de los candidatos, para que de esta manera podamos adecuarlos en un cargo donde puedan explotar su conocimiento y brindar un buen desempeno en la empresa. En relacion con lo visto en clase el perfil de cargo es una herramienta muy util a la hora de escoger un candidato a un puesto porque podemos explotar las capacidades del candidato y adecuarlo en un puesto de trabajo que vaya acorde a sus capacidades. Tambien nos permiten para identificar las funciones de cada empleado según el cargo de la empresa, es una manera de organizar tanto las caracteristicas de un empleado y la relacion con su puesto. Estoy de acuerdo con el comentario de mi companero Deiner Salazar, ya que muchas veces las empresas contratan a un candidato que demuestra todos los requerimientos del cargo, pero a lo largo del tiempo no muestran las aptitudes necesarias para continuar en el trabajo, por esto el perfil de cargo nos muestra cuales son los perfiles correctos para cada cargo. Cuando un empleado se encuentra totalmente vinculado emocionalmente en su cargo, esto genera un gran beneficio en la empresa, porque se crea un sentido de pertenencia en la empresa, que hace que el empleado se sienta mas comprometido con ella y genera una gran respuesta tanto para la empresa como para su persona.
ResponderBorrarAndrea Giron
Los perfiles de cargos son de suma importancia para las empresas debido que permiten cumplir con los requisitos que establece la empresa para el cubrimiento de un puesto de trabajo, es decir si la persona cuenta con los conocimientos, habilidades, aptitudes para cubrir dicho puesto. Es necesario conocer acerca del perfil que se desea cubrir porque permite determinar el tipo de reclutamiento indicado. Isabella Sánchez amplia el conocimiento anteriormente aprendido en clases debido que responde de modo claro y conciso los aspectos mas importantes acerca del perfil del puesto y la descripción. Cabe mencionar que la persona que va a cubrir el puesto vacante conozca su puesto de trabajo porque tiene acceso a conocer las actividades que va a realizar dentro de la organización para así poder cumplir con los objetivos y metas que desea la organización, es por eso que las personas que trabajan dentro de la empresa deben tener claro la misión además la visión, valores y políticas para que los empleados se sientan comprometidos con la empresa para la obtención de buenos resultados.
ResponderBorrarEl perfil del cargo se ha vuelto en una herramienta muy útil para el departamento de Recursos Humanos porque es significativo reclutar a la persona indicada para el puesto que esté vacante, todo esto se mide a través de test como el WAIS, Z y entrevistas pertinentes.
Por ultimo es bueno resaltar que el aspecto de la motivación tiene un grado de importancia dentro de las empresas, debido que la persona tiene afinidad con su cargo, realiza las labores con mayor compromiso y gusto.
Estoy de acuerdo contigo, la motivacion es de mucha importancia para realizar las funciones del cargo que se ejerce (cualquiera que sea el cargo) puesto que es la unica forma de que dia a dia el empleado pueda desarrollarlas de manera eficiente y que nunca se sienta frustrado con lo que hace. Ademas de que crea un vinculo con su puesto y con la empresa lo que genera un mayor compromiso.
BorrarJulian Vidal
El video cuenta con un enfoque muy real y acertado en el que toda empresa desea ser competitiva para lograr mantenerse y llegar a sobresalir en el mercado, pero para esto se necesita del personal adecuado. Como se menciona en el video la descripción de puestos de trabajo o perfiles de cargo son de suma importancia para elegir al personal mas apto para cada cargo.DIcho proceso de selección e inclusive de reclutamiento tiene altos costos es por ello que para hacer una buena inversión se debe contar con la información adecuada en descripción de cargo para que el proceso fluya de mejor manera y resulte mas optimo.Este proceso debe ir acompañado de un correcto planteamiento y aplicación de la misión ,visión y estrategias de la empresa ya que si todos los empleados las tienen presentes y trabajan en pro de ellas en cada decisión que toman, llegaran a cumplirlas a cabalidad.
ResponderBorrarAlejandra Restrepo
Estoy de acuerdo con Alejandra, es un enfoque real y logico escoger el mejor candidato para el cargo el cual reune el perfil en su totalidad , con esto estoy asegurando que mi personal no va a presentar ningun tipo de problemas para cumplir con la meta estipulada y ademas se que mi inversion en el reclutamiento de mi personal no a sido una perdida sino la mejor inversion.
BorrarSebastian García Emiliani.
Para una selección exitosa es primordial que el perfil de cargo que el candidato desea ocupar, debe evidenciarse que el candidato cumpla con los requisitos que se pide y debe alinearse además con lo que la organización necesita.
ResponderBorrarEs importante que el colaborador debe conocer para que existe su cargo dentro de la empresa, esto hace que el mismo desarrolle vínculos con la organización, se crea una elevada motivación, pero lo más importante debe saber que su cargo es una parte primordial para la organización , el colaborador desarrolla un compromiso mayor con la organización.
Encuentro fundamental lo que se menciona sobre los cambias que se ocurren en el mercado, la organización debe adaptar los perfiles para soportar los cambios que ocurran, es primordial ser flexible y saber como adaptarse a esto. Por otra parte es importante el echo que cuando un perfil ya no se adecua a las condiciones del mercado el candidato se le capacita e instruye a adaptarse para otras opciones de trabajo dentro de las misma organización.
Un punto que es importante destacar es como las proyecciones de la vida laboral de una persona puede influir en una organización puesto que lo que se busca es que la planeación estratégica de la empresa presenten una correlación con las proyecciones laborales del empleado.
Gabriela Zumarán.
Toda empresa consta de variedad de cargos los cuales vienen cargados con un grado de dificultad distinto. Por eso es necesario crear un perfil de cargos con el cual evaluaremos actitudes y capacidades que ayuden a encontrar la persona indicada para el cargo a ocupar. En el video nos recalcan la importancia de conocer el significado del puesto de trabajo para así poder idear el perfil del cargo adecuado el cual cumpla con las competencias necesarias y así mismo con las necesidades de la empresa. Todo esto es directamente proporcional a como dividan los cargos o si la empresa acostumbra a rotar los puestos así también debe rotar los perfiles. Después de idear el perfil adecuado la persona escogida debe conocer a fondo las responsabilidades que requiere y no tener excusas para el cumplimiento de logros. Todo esto con el fin de promover la formación de los empleados. Por último cabe resaltar el significado que tiene para la empresa conocer el desempeño de sus trabajadores ya que como nos muestran es el éxito de la organización llevar a cabo el mejor desempeño del equipo.
ResponderBorrarSebastian Garcia Emiliani
Es válido afirmar que estoy de acuerdo con cada uno de los aspectos que trata Isabella Sánchez Laverde en el video acerca de la descripción de los puestos de trabajo en una organización. Estos, juegan un papel muy importante para las empresas, permiten elegir a las personas idóneas para cada uno de los puestos ya que permiten establecer cuáles son las competencias que debe poseer una persona para ocupar cierto cargo dentro de una organización.
ResponderBorrarAdemás de esto, es importante resaltar que la descripción de cargos les permite a las personas conocer por qué el cargo que desempeñan es importante para la organización lo que en ocasiones sirve como motivador para que se lleve a cabo de manera adecuada la realización de las distintas funciones de cada una.
En la actualidad, las organizaciones se encuentran en un mercado cambiante en el que las cosas pueden cambiar repentinamente de un momento a otro, por lo que es importante para las organizaciones ajustarse a los cambios que se presentan constantemente en el mercado, para esto se deben también llevar a cabo la modificación del perfilamiento de cargo ya que a medida que la organización modifica la manera en la que debe actuar para alcanzar sus objetivos también necesita que las capacidades de las personas sean las adecuadas para responder a dichos cambios. Las personas deben tener la capacidad de adaptarse a los cambios y por esto necesitan llevar a cabo el manejo de gran cantidad de aptitudes y habilidades que les permitan hacerlo. Por esto, en caso tal de que las habilidades de las personas que se encuentran en los cargos no se adecuen a dichos cambios las organizaciones podrán llevar a cabo diferentes procesos ya sea para lograr que se pensionen o para que puedan capacitarse en actividades diferentes dentro de la organización.
Merlys Santamaria
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
BorrarTotalmente de acuerdo contigo. Las empresas no solo están mirando el hoy sino también el mañana, y para ello no hay nada mas importante que rodearte de personas que tengan capacidades, actitudes, aptitudes, compromiso y cualidades en las que como organización puedes contar para un desenvolvimiento en los diferentes cambios o situaciones que se presente.
BorrarNo queda de mas decir que es muy importante que las personas de la organización se sientan a gusto y comprometidos con el trabajo que están desempeñando, pues garantiza en gran parte buenos resultados para la compañía y un amor propio que va de la persona para la empresa y es un plus.
Daniela Salazar D.
Estoy de acuerdo con lo que muestra el video, me parece que es de mucha importancia saber cuáles son los perfiles de los cargos de la empresa debido a que estos sirven para determinar y conocer como funciona cada cargo y las funciones que debe cumplir cada uno de los empleados de la organizacion para que todo funcione de manera correcta y de esa forma destacarse a partir de un individuo, la organización en general dentro del mercado.
ResponderBorrarCuando un empleado tiene un compromiso con la organizacion pero se sabe que se puede explotar mas sus capacidades, lo mejor es recurrir a capacitaciones para completar un proceso de formacion ideal, para fortalecer los puntos donde se esta fallando y desarrollarse en el puesto que ejerce de la mejor manera.
Es bueno tener en cuenta que la motivación tiene mucha importancia en todas las organizaciones, para crear un compromiso que vaya mas alla de las funciones que se desempena y logre un vinculo mas fuerte con el cargo.
Julian Vidal
Estoy de acuerdo con Julian acerca de la importancia de la descrpcion del puesto de trabajo es una gran herramienta para que la empresa tenga una correcta organizacion y sepa cuales son los puestos que necesita y los conocimientos que los aspirantes deben tener para ocupar estos, pero mas importante aun para que el mismo talento humano que labora sepa exactamente cuales son sus funciones y los objetivos que espera que logre la compañia en un determinado periodo de tiempo, con respecto a la motivacion considero de gran importancia pero antes de generar el bienestar de las personas que estan en nuestra organizacion tenemos que tener un exitoso proceso de reclutamiento y seleccion del personal debido a que si el indice de rotacion de las personas que ingresan a la compañia es alto como se mantendra a las personas motivadas si no alcanzan a desarrollar sus capacidades debido a la mala eleccion del talento de las personas que ingresan por primera ves en la compañia
BorrarJonathan Bernal
200036495
Desde mi punto de vista considero que en las empresas debe existir la unidad y el trabajo en equipo con tal de que los resultados obtenidos sean mejores. Cuando a la entidades ingresan personas nuevas es necesario que esta se contextualicen sobre los deseos de las entidades de esta manera se les hará mas facil realizar las labores siempre encaminadas a cumplir con el objetivo de la entidad, con tal de obetener los mejores resultados posibles, por esta razon considero que es vital que se este recordando a los empleados actuales sobre lo que se quiere y a los de nuevo ingreso enseñarles para así obtener los mejores resultados posibles.
ResponderBorrarel vídeo es muy claro y nos recuerda la gran importancia que tiene dentro de la organización los perfiles de los cargos y la influencia de estos en la misma, ya que es de suma influencia para el buen desarrollo del empleado en cualquier momento de su proceso dentro de la empresa pero sobretodo en el comienzo de este dentro de ella .
ResponderBorrarcuando el empleado es conocedor de lo que hace , de su puesto , cuando maneje de manera apropiada y adecuada la información de lo que hace , sus funciones, para que lo hace y para donde va la empresa es mas facil y agradable y esto lleva a que desarrolle sus actividades de una manera mas optima y se destaque dentro de ella y evite de alguna manera el tan mencionado indice de rotación.
en general he concluido que todo esta relacionado dentro de la gestión de los recursos humanos y es importante mirar cada aspecto dentro de ella para que se vea reflejado en cada caso el porque de los aciertos y desaciertos en los procesos.
DANIELA AHUMADA CORONELL
200029124
Desde mi punto de vista considero que en las empresas debe existir la unidad y el trabajo en equipo con tal de que los resultados obtenidos sean mejores. Cuando a la entidades ingresan personas nuevas es necesario que esta se contextualicen sobre los deseos de las entidades de esta manera se les hará mas facil realizar las labores siempre encaminadas a cumplir con el objetivo de la entidad, con tal de obetener los mejores resultados posibles, por esta razon considero que es vital que se este recordando a los empleados actuales sobre lo que se quiere y a los de nuevo ingreso enseñarles para así obtener los mejores resultados posibles.
ResponderBorrarAtentamente; Alba Sofia Valle
Profesora habia olvidado colocar mi nombre es por esta razon que lo copio nuevamente con mi nombre.
Me parece importante el perfil de cargo porque Nos permiten establecer una comparación de las competencias del cargo con las competencias que tiene los aspirantes, y pues esto es la base para hacer un proceso exitoso de selección y de reclutamiento, también me parece que el empleado debe conocer su puesto de trabajo dentro de la empresa porque así sabrá que tan vinculado esta con la compañía y su grado de responsabilidad con la empresa eso lo hace sentir importante y que la empresa también necesita de sus habilidades, y en eso estoy totalmente de acuerdo con la doctora isabella sanches
ResponderBorraren general El video está muy completo allí nos describe cada una de las importancia y funciones de cada una de la descripción de cargos y perfiles de puestos de trabajos. Para mí todo lo visto en el los videos son muy importantes para una empresa ya que abarca todo lo relacionado con los perfiles e igual manera con la descripción. Es importante cuando dice que para que son necesarios los perfiles, dice que nos permite establecer una comparación de las competencias del cargo con la comparación de las competencias de una persona o el perfil, para mí es muy importante ese tema ya que podemos definir si la persona es la indicada para ocupar ese cargo, si tiene las capacidades para afrontar ese cargo, si la persona está preparada para el cargo. Además es importante como nos dice Isabela Sánchez en la entrevista que los perfiles deben de estar actualizado y también descrito para hacer que la selección de la persona sea la más acertada. Es importante dentro del proceso también darle a conocer a él empleado las responsabilidades del cargo ya que así se puede comprometer con la empresa a trabajar para lograr todos los objetivos de la empresa, también darle a conocer la misión y visión en función de que él tenga una base para su cargo a dónde quiere llegar con su cargo cual va hacer su objetivo.
ResponderBorrarLuis Guerrero M.
Estoy de acuerdo como el video describe cada una de las importancias y funciones de la descripción de cargos y perfiles de puestos de trabajo, esto ayudara a poder seleccionar la persona indicada para el puesto requerido.
BorrarWendy Gomez Coronado
Es importante la descripción del perfil de cargo, ya que nos ayuda a crear diferentes puntos de vista de las competencias de los candidatos y la vacante a la cual aplica. Ademas, hay que resaltar lo dicho en la vídeo "cuando los procesos de selección se realizan externamente son la base para un proceso de selección exitoso", ya que nos muestra las habilidades y competencias que tiene la persona y que posiblemente se relacionen con el cargo al cual aspira. Para concluir, este es un material de consulta en los procesos de recursos humanos y que pueden usarse periódicamente para los planes de carrera dentro de la empresa.
ResponderBorrarAnne Lorgnier
En el vídeo nos dejan muy claro la importancia de los perfiles de los cargos ya que esta nos permite hacer comparaciones precisas con base en la información del perfil, lo que se busca y el personal, de manera que se llegue a la persona que más se asemeje o bien cumpla a cabalidad con lo que se esté buscando, de manera que brinde tranquilidad al saber que es una persona apta para desarrollar las actividades propuestas y garantice buenos resultados para la compañía. Sin embargo, es muy importante que los perfiles de cargos estén muy bien diseñados de manera que la información que brinden sea lo más exacta posible, ya que por medio de ellos se harán procesos de selección y lo que se espera es que se hagan correctamente y vayan con los fines de la empresa.
ResponderBorrarJorge Barona
estoy deacuerdo con mi compañero puesto que la importancia de comparacion de perfil de la persona con la descripcion de cargos nos ahorra tiempo en saber cual es la persona que mas se acerca a esta descripcion y asi no perder tiempo y dinero al momento de la escoger a la persona correcta puesto que una persona mal escogida podria sera una perdida muy grande de dinero para la empresa ya que seria un empleado problema y facilmente podria hacer un sindicato
Borraroscar grau
Con respecto a mi compañera Wendy Duran, estoy de acuerdo en sus argumentaciones. En una organización siempre llevamos a cabo muchos procesos para cumplir un objetivo específico. Para los perfiles de cargo pasa de la misma manera, debido a que éstos son el origen de que se cumpla con lo correspondido. Al momento de seleccionar un personal debe especificarse las funciones que deben cumplir, el porque se deben cumplir y la importancia de éstos, ya que esto le da mas sentido de pertenencia a los empleados y hará que su esfuerzo y motivación incremente. Concentrarse en las funciones específicas a realizar hace que no se pierda el tiempo en labores innecesarias que otros podrían tener y así llegar a ser mas eficientes y productivos. Tener claro cual es su misión dentro de la empresa les crea valor al trabajo que están realizando, ya que la empresa no es solo el trabajo para sus necesidades, sino una segunda familia la cual hay que mantener activa. Si comienzas con pie derecho tendrás la seguridad de que el resto será sencillo y los problemas se verán pequeños, logrando ser una empresa mas competitiva dentro del mercado.
ResponderBorrarAnthony Acosta
A pesar de que el vídeo es corto, es muy claro en su explicación.
ResponderBorrarEs muy importante saber y tener claridad sobre los perfiles de cargo dentro de una empresa ya que como dice el vídeo es lo que nos ayuda en la comparación de estos perfiles con los de los posibles trabajadores que desean entrar a la empresa, para así poder realizar una buena selección del cargo que esta vacante. Si esto no tiene el orden correcto y no esta bien organizado se podría cometer errores fatales para la empresa en la cual se estaría perdiendo tiempo y dinero en personas que tal vez no estén capacitadas para los cargos disponibles. Estos perfiles deben ser analizados minuciosamente para conseguir lo que se desea y así lograr que la empresa sea mas productiva.
Con respecto a porque es necesario que un empleado conozco su puesto de trabajo y su misión dentro de una empresa, me parece que esto no debería pasar desapercibido porque esto podría ser de mucha ayuda y de motivación para el empleado para que pueda exigirse mas, y se comprometa de lleno con los objetivos trazados por la empresa.
JOSE JOSE NIÑO RAMOS
estoy deacuerdo con mi compañero jose jose puesto que es claro al momento de decir que la descripcion de cargos nos ayuda a dar una concisa comparacion de los perfiles de las personas que desean entrar en la empresa y asi poder realizar una buena selección del cargo que esta vacante . y sabiendo que si esto no pose un orden correcto la empresa perderia mucho tiempo sabiendo a que personas se debe buscar y quie deben hacer al momento que entran en la empresa esto ahorra mucho dinero y tiempo . es necesaria esta descripcion como dice mi compañero jose jose puesto que si un empleado no conoce su papel en la empresa pierde valor hacia esta misma no dandole importancia a sus actividades a fin y pierde tiempo preguntado lo que se debe y no se debe hacer .
Borraroscar grau
la presentacion es muy clara puesto que tener una descripcion muy buena de los puesto de trabjo nos ayuda a que la persona que es empleada posea una amplia informacion suficiente para lograr entender la importancia que tiene para la organización y esto le permitira sentirse mas idetificado y saber como tiene que actuar en diversos momentos que se le presenten . tambien es importante para la empresa contar con descripciones y perfiles de cargos puesto que con descripciones y perfiles de sus puestos de trabajo la organizacion se ahorra mucho tiempo y dinero en errores de como se debe proceder en el trabajo de los empleados y esto con lleva a que la organizacion se mucho mas competitiva y eficaz en el momento ya que sus empleados tiene conociemiento de hasta donde pueden llegar y que deben hacer en momentos dados al tener claro el trabajo su describcion y la claridad en las tareas que se deben realizar ; estas son acciones que llevan a nuestra organización a lograr ser competitiva y aumentar su productividad ya que se evita perder tiempo corrigiendo errores por falta de conocimiento .
ResponderBorrarEs muy importante que se conozca el puesto de trabajo en la empresa porque al saber los empleados sobres todo lo que se debe hacer en sus puestos la empresa y los directivos se tienen que encaragar de menos trabjo de el que ya tienen puesto que sus empleados ya saben hacia donde es el rumbo de su empresa y que los parametros quedeben de seguir y hasta donde pueden llegar en la empresa y esto nos lleva a una eficacia y eficiencia y a ser mucho mas rapidos que la competencia en todo sentido.
OSCAR GRAU
Estoy de acuerdo en lo que comenta mi amigo Oscar Grau sobre la importancia de conocer el puesto de trabajo y para que sirve y la importancia que tiene dentro de la empresa, ya que esto le ayudara a entender mas la organizacion y a poder tomar decisiones autonomas en algun momento que requiera de ello y asi no gastar tiempo buscando soluciones en otros lugares u otras personas para que la empresa se ahorre todo ese tiempo que al final termina siendo dinero y menos utilidades.
ResponderBorrarJOSE JOSE NIÑO RAMOS
El video elabora sobre la importancia clave de un perfil de cargo muy preciso y claro. Este ayuda al departamento de talento humano de tener claro el tipo de persona que buscen, las cualificaciones cueles debe poseer y el conocimiento requerido para ejecer el trabajo de este puesto.
ResponderBorrarAdemás, es de gran utilidad para casa un empleo de conocer el contenido de su perfil de cargo. Por un lado, esto puede ayudar de una manera muy básica de informar el empleo sobre sus obligaciones y lo que es esperado de él. Al otro lado, también podría aumentar el nivel de motvación del empleo. Saber la importancia de uno mismo para el éxito de la compania puede tener una gran influencia sobre eso. Otra ventaja del conocimiento del perfil del empleado es que no se construyen malentendimientos sobre derechos y responsabilidades. Todo está aclarado en el perfil.
JULICA RATZKE
Estoy de acuerdo contigo pues me parece que es muy importante que las personas que trabajan en la organización, tengan claro qué responsabilidades están a su cargo, que deberes tiene y que oportunidades de realizar su plan de carrera se presentan en la empresa, pues esta es una fuente de motivación y compromiso que adquiere el empleado por ver las ventajas que este trabajo le puede ofrecer a largo plazo.
BorrarDaniela Salazar D.
La presentacion del video en donde se esta hablando sobre el perfil de los cargos en una compañia nos muestra la importancia que prevalece tanto para la empresa como para el trabajador , ya que teniendo claridad en las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo se evita perdida de tiempo y de dinero; lo que ayudará a determinar que factores harán que el desempeño del mismo sea eficaz. De esta forma hacer una correcta descripción del puesto de trabajo ayuda a determinar los requerimientos del mismo.
ResponderBorrarEs necesario que el empleado conozca su puesto de trabajo y su misión dentro de la organización para que tenga conocimiento sobre las funciones, responsabilidades y actividades que llevará a cabo en su respectivo puesto de trabajo de esta forma se sentirá involucrado y es la clave del exito en la organizacion .
Wendy Gomez Coronado
La presentación me pareció muy acertada, la persona desglosa los temas aunque brevemente, muy puntual en lo que afirma, es necesario para el empleado conocer su puesto de trabajo pues crea una identidad junto con este, considero que la comunicación y el sentido de pertenencia de parte de los empleados es lo más importante dentro de una compañía, y darle a conocer al empleado lo que debe hacer, como lo debe hacer y que misión debe llegar a cumplir, crea obligatoriamente un vinculo directo con la empresa, pues este se siente parte del conjunto se siente importante dentro de el.
ResponderBorrarademás de todo lo antes mencionado la descripción del puesto de trabajo desde el primer momento motiva al empleado a cumplir con todo lo que está ahí, y el empleado es conocedor de las ideas y planes que tienen los altos directivos para con él.
Stephanie Otero
Estoy de acuerdo contigo, sobretodo en la parte en que recalcas que la descripcion del puesto de trabajo desde el primer momento motiva al empleado a cumplir todo lo que esta ahi, a partir del momento en el que las metas esten claras ya sera mas facil un desempeño optimo del cargo.
BorrarAlgo muy interesante que has dicho a mi parecer es que, "el sentido de pertenencia de parte de los empleados es lo más importante dentro de una compañía" esto es muy importante porque de esta forma la persona al mando puede notar cuanto quiere el empleado a la compañía, cuanto ha trabajado por ella, cuantas ideas a aportado para el continuo surgimiento de esta o si por el contrario no ha trabajado por el desarrollo de la empresa lo cual seria algo preocupante.
BorrarMaría Fernanda Santander Castillo.
Me encuentro de acuerdo con la presentación ya que en ella se dan a conocer los temas dados y es gran importancia tanto de la empresa como del empleado conocer el perfil del puesto de trabajo por que La elaboración de un perfil, incluso para el puesto más sencillo, es de gran utilidad. Permite confirmar si el puesto es necesario en la organización y si el candidato al puesto cuenta con todas las capacidades exigidas por el puesto de trabajo a ocupar. Por otra parte el de vital importancia que el candidato al puesto se encuentre familiarizado con la misión de la empresa esto servirá para tener más claro los objetivos de la organización así mismo como las funciones básicas de la empresa. Que llevara a un óptimo desarrollo de sus funciones en corto y largo plazo.
ResponderBorrarDaniela Salcedo Jofre
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarEn este videos es muy claro la posición que hay frente a la importancia que es un proceso de análisis del puesto de trabajo y elaboración de un perfil ya que es muy importante que los candidatos y mas aun el empleado elegido para el cargo en cuestión este muy bien informado y que conozca a la perfección su puesto de trabajo ya que en este se especificaran sus tareas y responsabilidades como también sus objetivos, y sin estos conocimientos no podría ser posible el cumplimiento de estos. Si el empleado no conoce la misión de la empresa no sabrá a donde la empresa quiere llegar y así el empleado no tendrá claro cual es su objetivo en la empresa y poder contribuir a su realización. Dando a conocer la misión de una manera clara y comprensible a todos los integrantes de la empresa se brindará una gran estabilidad y coherencia a todos sus aspectos ya que se sabe a donde se quiere ir y cómo, la utilización de una buena comunicación para esta les dará motivación y entusiasmo en la realización de sus objetivos como empleados de la organización. Volviendo al tema de el puesto de trabajo y su análisis el análisis de los cargos, esta herramienta ayuda a saber cuales son las cualidades que se necesitan para ese puesto, y que aspectos buscar en los candidatos para que así en un largo plazo esas personas sean útiles para el éxito de la empresa, haciendo que las dos partes(empleado y empresa) se vean satisfactorias.
ResponderBorrarEste vídeo es muy útil a la hora de entender la relevancia de los perfiles de trabajo tanto para la empresa como para el empleado. El perfil de trabajo no es mas que la información de todo lo que el cargo contiene desde sus funciones, responsabilidades, lineas de autoridad e importancia del cargo en la empresa, esta ultima puede ser un indicador del nivel del cargo (operativo, estratégico, directivo) y de su remuneración.
ResponderBorrarEs importante para el empresa debido a que le permite realizar pruebas de reclutamiento y selección exitosas a la hora de tomar decisiones entre los distintos candidatos a un puesto tomando en cuenta sus competencias y aptitudes. Por otro lado es de suma importancia ya que la empresa puede utilizar el perfil del puesto de trabajo para evaluar a sus empleados de acuerdo a su desempeño, ya que este al ser una guía nos da de forma clara y concisa las tareas que el empleado debe realizar.
Para el empleado es muy importante tener un perfil de puesto de trabajo ya que lo utilizara como un modelo a seguir para comportarse de forma correcta y engranar dentro de la organización.
Carlos De Castro - 200044482
Me parece muy acertada tu opinión ya que antes que todo un empleado debe tener total claridad de cual es su papel en la compañía y que así pueda desempeñarse de la mejor manera y que también hay que estar evaluándolos periódicamente para ver como ha sido su desempeño y si este debe mejorar o no. Y como tu dices el perfil de puesto de trabajo tiene que ser un muy buen modelo a seguir para el empleado.
BorrarMaría Fernanda Santander Castillo.
Estoy de acuerdo con tu comentario porque en cualquier empresa el empleado debe tener muy claro cual es su funcion y asi trabajar de manera exelente y tambien que la empresa realize sus pruebas de reclutamiento y seleccion exitosas a la hora de tomar desiciones para escoger aun candidato para un puesto tomando en cuenta sus habilidades.
BorrarIridian Michele Cruz Flores.
Para mi el vídeo fue de mucha ayuda para complementar lo visto en clase y su aplicación. La importancia que tiene para la empresa que el empleado conozca el perfil de su carga en esencial debido a que este le servirá para orientarse dentro de la empresa, así sabrá a ciencia cierta cuando, como y porque debe realizar sus funciones, la importancia de su cargo el cual puede ser un motivador para el empleado ya que sentirá que esta aportando un granito de arena al desarrollo de la organización y sera consciente del trabajo sinergico y la integración que cualquier empresa debe poseer para funcionar de manera correcta.
ResponderBorrarCarlos Antonio Morales - 200035487
Me parece importante tu apreciación, sobretodo la parte en la que recalcas que el hecho de que los empleados sepan la importancia de su cargo es un factor de motivacion para ellos en la organizacion ya que sienten que aportan de una muy buena manera para el buen desarrollo de la empresa.
Borrar¿Para qué existe su cargo?, esta es una pregunta que se formula con el propósito de tener respuestas claras que den a conocer la importancia de ser específicos al momento de hacer la descripción de cargo de las respectivas áreas de la empresa, ya que de esto depende el buen funcionamiento y puestos de trabajo necesarios. Todo lo anteriormente dicho tiene éxito si las personas que se encuentran en dichos puestos tienen compromiso con la organización y el cargo que presentan, pues crean una elevada motivación que logra que tengan claro que ellos hacen parte fundamental para el cumplimiento de la misión y las estrategias organizacionales.
ResponderBorrarDaniela Salazar D
Esta presentacion nos muestra la importancia de el perfil de los cargos en una organizacion, este se encarga de brindarle la informacion necesaria a el departamento de recursos humanos para que el empleado y el empleador esten totalmente informados sobre el cargo que el trabajador desempeña o desempeñara (en el proceso de reclutamiento externo es de mucha importancia la descripcion de cargos), esto ayuda a que el empleado sienta aquello que llamamos sentido de pertenencia para con la empresa, ya que no solo se encuentra capacitado sino que tambien esta informado en que consiste su puesto de trabajo, Entre otras innumerables ventajas del perfil de cargos, esta que en el trabajo que desempeña cada empleado, son mucho mas repartidas las funciones y responsabilidades, ya que estas se encuentran enmarcadas y especificadas en el perfil de trabajo de dicho empleado.
ResponderBorrarEn conclusion, tambien es de suma importancia que el empleado tenga conocimiento y se identifique con la mision de la organizacion, tanto el empleado como el empleados deben mirar hacia la misma meta, el mismo lado y futurizarse siempre positivamente con la empresa.
Estoy de acuerdo con tu punto de vista, es muy cierto que ambas partes (empleado y empleador) deberian tener conocimiento adecuado de cuales son las responsabilidades y tareas que el futuro empleado tendra que desarrollar en la empresa, evitando que mas adelante puedan existir conflictos por parte del empleado debido a que no tenia claridad de cuales eran sus tareas a desempenar. La descripcion aporta a la organizacion y especificamente al departamento de recursos humanos informacion clave y valiosa para que sus empleados tengan claridad sobre su cargo, sean productivos y logren cumplir las metas y objetivos que la organizacion se ha propuesto.
BorrarCesar Romero
Teniendo en cuenta lo aprendido en el curso de Gestión del talento humano y con lo representado en el vídeo puedo afirmar que es sumamente importante tener absoluto conocimiento de los requerimientos a cumplir en el perfil de un cargo ya que dependiendo de estos podremos desarrollar al máximo las competencias de cada empleado de la organizacion y que cada uno de ellos sepa los logros a alcanzar y que sepa cual es su misión dentro de la compañía y evitar cualquier tipo de situación que lo pueda desviar de este. También todo proceso de una empresa lleva no solo dinero sino también tiempo y dedicación, y de ser así estos puedan ser provechosos. Esto permitirá una claridad absoluta de lo que es y lo que quiere la empresa por lo que esto sera una gran ventaja y así destacarse en el mercado. Hay que tener en cuenta las características requeridas para cada cargo para al momento de seleccionar candidatos sus habilidades puedan ser aprovechadas al máximo y al tiempo capacitarlo para que este se sienta útil y necesario en la organización y aporte ideas. Lo mas importante en una organización es el Talento Humano.
ResponderBorrarMaria Fernanda Santander Castillo
Concuerdo con el video y su manera de emplearlo, ya que resalta la importancia de la definicion de cargos en una compañia y como deben ser sus perfiles en de acuerdo a su funcion.
ResponderBorrarDebido a los perfiles de cargos, los empleados entienden cuál es su propósito en una empresa, y pues debido a eso provoca en ellos una mayor motivación y sentirse parte de la empresa, creando responsabilidad que puede aumentar los niveles de productividad y la rentabilidad de la organización. Es curioso que estoy de acuerdo con cada opinion de mis compañeros respecto a la segunda actividad.
RAFAEL RANGEL
La presentación me pareció interesante ya que nos hace ver que los perfiles de cargo nos ayudan como instrumento para desempeñar de muy buena manera el cargo,también porque para la selección de personas debe ser muy cuidadoso y considerar los aspectos relevantes del cargo es necesario que el empleado conozca perfectamente el puesto que va a ocupar, que tenga liderazgo en todos sus perfiles. Para concluir en mi opinion, la presentacion mas que todo nos muestra como trabajar y emplear perfiles de cargo es una manera efectiva de hacer las cosas en los departamentos de personal o recursos humanos garantiza efectiva en el proceso.
ResponderBorrarWILLIAM OCHOA GUERRA.
CODIGO: 200040620.
El perfil de cargo es importante tanto para la empresa como para quien está aspirando al cargo. En el primero de los casos, es una fuente de información para la empresa al momento de seleccionar los candidatos ya que establece parámetros. Conociendo estos parámetros la empresa sabe lo que necesita y escoge los candidatos que mejor se adapten a la competencias, habilidades y formación que el perfil del cargo requiere. Desde el punto de vista del candidato, puede hacerse una idea de lo que su contratación podría implicar, y si es capaz de desempeñarse o no en el cargo, contrastando sus propias competencias con las que el cargo exige.
ResponderBorrarDe la entrevista a la Sr Isabel Sanchez, descato los siguientes asperctos:
ResponderBorrar- El perfil del cargo es necesario para poder llevar a cabo una comparacion entre las competencias que necesita el cargo con las competencias que tiene el candidato al puesto.
- Este perfil es de vital importancia cuando se realiza un reclutamiento externo, donde se pone en claro lo que debe tener o los requisitos con los que debe cumplir una persona para poder ocupar el cargo en la empresa.
- Al evaluar los perfiles de cargos se deben tener en cuenta rasgos como la personalidad, iniciativa, como interactua con el entorno, como trabaja en equipo, su capacidad de analisis y enfoque de objetivos, el manejo del tiempo y las proyecciones que tenga para su vida.
-Cuando se crea un cargo, se busca dar a comnocer el nivel de importancia que tiene la parsona que ocupa el cargo dentro de la organizacion, de esta forma se persigue motivar al empleado mostrandolo como parte impotante para el logro de los objetivos de la compañia.
-Para saber si un aspirante es acto para el cargo o si un trabajador esta en capacidad de asumir un cargo mayor, se pueden aplicar diferentes pruebas el test Z, Test WAIS o la entrevista de incentivos criticos que arrojan resultados que sirven par la toma de desicion.
- Es importante resaltar que los perfiles de cargos deben ser modificados o mejorados de acuerdo a la evolucion del mercado y ls necesidades que se presenten con el pasar del tiempo. La empresa debe estar en constante actualizacion.
- Si los trabajadores no cumplen con las condiciones que los cargos van exigiendo a medida que se actualizan, las empresas pueden capacitar a sus empleados con el fin de que cumplan de buena forma sus funciones, realizar estas capacitaciones de forma preventiva y evitar las correctivas.
Este vídeo ha sido de suma importancia, puesto que no solo aclara ciertas dudad que tenia con respecto a los cargos de trabajo , si no que alimenta mucho mas con respecto a ello. los perfiles de cargo acertado nos llevan a un mejor funcionamiento en en el puesto que se ocuparía y el ambiente como tal de trabajo; puesto que el empleado tiene mas conocimiento en el cargo que ocupará y esto se hace mas fácil y quitaría mas cargas a la empresa , puesto que esta obtendría lo que esta buscando , buenos resultados. Las empresas hoy en día buscan personas comprometidas , que amen lo que hagan , que hagan las cosas correctas , pero sobretodo que se sientan que para el empleado es de gran importancia donde están laborando, tendiendo ellos en cuenta que forman parte fundamental y de gran importancia en el cumplimiento de las metas y visión de la compañía. Este factor se convierte de mucha motivación del empleado dentro de la organización, puesto que aportan al cumplimiento de las metas esperadas y todo esto gracias al perfil del cargo que la empresa realiza.
ResponderBorrarLlevar a cabo dentro de una empresa las descripciones y análisis de los perfiles de los cargos, implica una inversión de tiempo y recursos que es muy Importante cuando la productividad de la empresa no es aceptable. Caso que observamos en mypimes y pymes a nivel nacional. Las cuales ven lo anterior como un gasto y no como lo que es, una inversión. Muchas veces se realizan contrataciones y selecciones de personal que no son adecuadas, designando empleados que no reúnen las condiciones necesarias desde ningún punto de vista. Lo anterior por no llevar a cabo el debido proceso. Lo que a su vez refleja desmotivación del individuo sobre la tarea asignada, ya que no es apto para ese trabajo. Por lo anterior es de suma importancia la tarea de desarrollar perfiles de cargos ya que se comparan competencias del cargo con competencias de la persona para establecer si existe compatibilidad. A su vez los perfiles de cargo ayudan a desarrollar un sistema de remuneraciones más adecuado, coherente y equitativo. También es útil para evitar conflictos y malos entendidos entre los empleados que se producen cuándo no saben con exactitud qué tareas deben cumplir y Cuáles no, o son responsabilidad de otro miembro de la empresa. Pero más que todo ayuda a identificar la misión del empleado dentro de la organización y velar por que converjan sus metas personales con las de la organización, para de esta forma alcance los estándares y estipulaciones formuladas por la compañía.
ResponderBorrarEl sentido de pertenencia es un factor que no puede faltar a la hora de apropiarse de los objetivos de la organización. En la medida que el empleado se vincule mas a la misión de la organización garantizara un mejoramiento continúo y un desempeño optimo que ayudara a desarrollo de la organización partiendo de la primicia que dicta que los trabajadores son un valor agregado para la empresa que impulsan el crecimiento y desarrollo de la misma.
Estoy de acuerdo con yoselin ya que a partir de un perfil de cargo adecuado se puede facilitar el proceso de selección, reclutamiento y capacitación. La cuales entre otras cosas son costosas e implican inversión de tiempo por igual. Y así se velara por un desempeño eficiente en todos los procesos. También estoy de acuerdo con mi compañera stephany Vergara rueda ya que al darse lo anterior se garantiza un mejoramiento continuo en la productividad y por ende en una mejor rentabilidad y liquidez en la organización.
ANDRES FELIPE JAIMES TORRES 200011602
De acuerdo lo visto en el video y lo que hemos aprendido a clase es muy importante la descripcion de cargo para las empresas, esto brinda a los trabajadores una mayor claridad sobre las tareas y resppnsabilidad que se tienen que desempenar en determinado cargo. Esto favorece positivamente a las personas que han sido contratadas en las empresas porque al tener claridad en lo que hay que hacer, se puede ser mas productivo y no se presta para que exista confusion en las tareas o responsabilidades que tiene cada miembro de alguna empresa y ademas no solo favorece al empleado sino tambien a las empresas debido a que el empleado contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos que la empresa ha determinado.
ResponderBorrarCesar Romero
De acuerdo a lo visto en el vídeo, puedo decir que los perfiles de cargos de una compañía son muy importantes, ya que nos permiten establecer comparaciones entre las habilidades y competencias de diferentes personas que pretendan optar por cubrir la vacante libre de una compañía. Ademas cuando los procesos de selección se realizan de forma externa, se puede determinar como un proceso exitoso, ya que nos permite ver las competencias de diversas personas, ademas nos permite saber si cumple con las habilidades necesarias para cubrir una vacante, que es sumamente importante, ya que seria una gran perdida para una compañía, el que se contrate a una persona que no cumpla con los requisitos mínimos y que ademas sea contratada. Para concluir, se puede decir, que la descripción de perfil es una herramienta muy útil para la consulta en los procesos de talento humano y que pueden usarse eventualmente para planes de carrera dentro de la compañía.
ResponderBorrarJiries Jackaman.
En el video trata temas de vital importancia para mi carrera como lo ea el peato de trabajo. Este debe ser descrito sobre todo las características de que hacer y cono hacerlo. Pienso que es importante recalcar en el diseño del puesto de trabajo las habilidades y características de la persona candidata a ocupar el puesto. De este modo se podrá comparar lo que la persona es con lo que se necesita de esa persona.
ResponderBorrarAsi mismo, es necesario estipular las metas y objetivos de ese puesto en especifico. Para las organizaciones es de suma o
Portancia comprender y entender de que trata cada puesto para Asi evitar cargos innecesarios. Esto le ahorrara a las organizaciones mucho dinero. Una empresa debe hacer diseño de cada puesto especificando los aspectos que anteriormente mencione.
Cesar Rivero
En el video pude observar la importancia que tienen las descripciones de cargo dentro de las empresas, debido a que estas ayudan a que los empleados que ingresen a la empresa conozcan de antemano sus funciones y objetivos que tienen que cumplir para poder llevar a cabo todas sus funciones en totalidad, tambien es de gran ayuda para la empresa ya que con estas descripciones le ahorraria tiempo y dinero a la empresa en el entrenamiento de los nuevos empleados, y asi lograr que estos se acomoden con mayor rapidez a sus puestos y poder lograr una mayor productividad.
ResponderBorrarNicolás Serrano
La presentación me parece muy importante, explica detalladamente para que son importante la descripción de cargos , es importante que el empelado conozca su puesto de trabajo, conozca que responsabilidades tiene con la empresa y cuáles son sus tareas, para que así, a la hora de realizarla , lo haga de la mejor manera y sepa de qué manera influye su trabajo dentro de la organización.
ResponderBorrarPara la empresa es muy importante contar con la descripción de cargos y sus perfiles, para asi a la hora de seleccionar el personal, sea el más adecuado para la tarea y cumpla con las expectativas trazadas, y así se sabe de qué forma hay que capacitar y formar al empleado a lo largo de su carrera, es una forma de ahorrar tiempo y dinero.
Karen Robles Monsalve
Este video me pareció excelente y muy interesante, fue de mucha ayuda en mi aprendizaje nos muestra por que es de suma importancia que el empleado sepa cuales son las descripciones del cargo y que obviamente este estipulado de ante mano, cuando hay nos habla la doctora de los perfiles del cargo nos habla que cuando se hacen bien es imposible que el empleado no este guiado por ende llevan a un mejor desempeño en el momento del trabajo, también comenta que los perfiles del cargo y la descripción es importante no solo para guiar al empleado si no para seleccionarlo y capacitarlo por asi lo necesita.
ResponderBorrarTeniendo en cuenta el vídeo estoy totalmente de acuerdo importante de que debe tener conocimiento de los requisitos que debe poseer el perfil de un cargo ya que con este podremos desarrollar las competencias de cada empleado dentro de una organización y que cada uno de ellos tenga presente los objetivos a alcanzar. Debe haber claridad de lo que es y lo que quiere llegar a ser . Hay que tener en cuenta los requisitos que se deben cumplir para cada cargo a la hora de seleccionar a los posibles candidatos para aprovechar al máximo su potencial
ResponderBorrarDANIELA VIZCAINO
el video nos muestra la importancia de la descripcion del puesto de trabajo para una organizacion, esta planeacion es un beneficio tanto para la empresa como para el empleado debido a que le ahorra tiempo y dinero a la empresa al momento de plantearle los objetivos y las actividades que debe realizar.
ResponderBorrarson muchos las organizaciones que no invierten en esto ni en su parte de talento humano por el hecho de pensar que esto no beneficiara economicamente a la empresa.
la descripcion del cargo es vital para la organizacion y es importante invertir en ella para que todo el proceso de trabajo y desempeno sea satisfactorio.
Es cierto que muchas empresas no prestan la debida atencion a los recursos humanos la cual es una de las razones por la que los empleados no son tan productivos y que nosotros los futuros administradores debemos cambiar y hacer lo correcto a la hora de gestionar los recursos humanos.
Borrarestoy de acuerdo con lo que se ha dicho y me parece de vital importancia que nosotros como estudiantes podamos escuchar, analizar y entender lo mencionado en el vídeo ya que hacen énfasis en la importancia de la descripción del puesto de trabajo en las organizaciones porque estas tienen como función identificar claramente las tareas que se tienen que hacer en un puesto determinado y en el momento en el que ingresa un nuevo empleado a una empresa es necesario que conozca perfectamente las funciones mas importantes que su puesto requiere, de esta manera poder alcanzar objetivos.
ResponderBorrarTito Diaz Larios
Muy claro lo que nos quiere transmitir el video y que nosotros como estudiantes debemos de darle importancia a los recuros humanos y entnder bien los perfiles y las caracteristicas de los puestos de trabajo, una descripción correcta del puesto de trabajo ayuda a determinar qué factores harán que el desempeño del mismo sea eficaz. En este aspecto hacer una correcta descripción del puesto de trabajo ayuda a determinar los requerimientos del mismo. y ayuda y motiva a los empleados.
ResponderBorrarEste video me pareció excelente y muy interesante, fue de mucha ayuda para mi aprendizaje nos muestra él porque es de suma importancia que el empleado sepa cuáles son las descripciones del cargo y lo explica detalladamente y que obviamente este estipulado, es importante que el empleado conozca su puesto de trabajo, conozca que responsabilidades tiene con la empresa y cuáles son sus tareas así también aumenta la motivación del empleado a que realice mejor sus actividades y así el mismo se siente bien cumpliendo con las expectativas de la empresa, así mismo las organizaciones deben cambiar y actualizar sus perfiles de cargo conforme al mercado que se vive día a día en la empresa. Teniendo todo esto obtenemos mayor productividad que beneficia tanto al empleado como a la empresa.
ResponderBorrarIridian Michele Cruz Flores
estoy de acuerdo contigo que es muy importante que el empleado sepa cuales son las responsabilidades que tiene en la organización y también que tenga motivación para que realice sus actividades con buena actitud y para obtener beneficios y una mayor productividad como el trabajador y la organización.
Borrarcodigo: 200052276
Gisella Celia
Estoy de acuerdo contigo, ya que considero de suma importancia que el empleado sepa con claridad cuáles son sus funciones, responsabilidades, y propósitos en la empresa. De igual forma, me parece interesante lo que expones acerca de que las empresas deben actualizarse constantemente, puesto que vivimos en un mundo cambiante y globalizado.
BorrarClaudia Orozco
200051281
Estoy de acuerdo, es importante tanto para la empresa como para el empleado saber cuales son las funciones y responsabilidades que tiene dentro de la organización, y es importante la actualización constante de las empresas pues así el mercado lo exige .
BorrarUna vez visto los vídeos puede ver la importancia que tiene la descripción de puestos de trabajo en una organización, ya que a través de ellos la empresa conocerá mucho más a fondo a la persona que está trabajando en la organización y así llegara a ver si tiene o no las competencias necesarias para el empleo o si de pronto tiene otras capacidades que se pueden formar con las necesidades de la organización. Algo que me llamo mucho la atención en los vídeos fue que el colaborador sepa que para que existe el cargo en la organización, no es un simple PORQUE? Que requiere un compromiso del colaborador con la organización. También que un empleado debe tener características como resistencia, actividad, trabajo en grupo, enfoque entre otras y ya teniendo estas características podemos deducir en que puesto lo podemos poner y si es apto para la empresa.
ResponderBorrarCodigo: 200052276
Gisella Celia
Estoy de acuerdo contigo, la empresa debe conocer las competencias de la persona que aplica para un puesto y compararlas con la que el puesto como tal requiere para analizar si esta apto. También es importante evaluar el potencial de las personas, ya que no todas tienen las mismas capacidades, educación académica y proyecciones. Algunas aspiran en un futuro a ascender de puesto, mientras que otras están conformes con el puesto que actualmente tienen y no desean cambiar. Como tú lo mencionas, el trabajador debe saber la importancia de su puesto de trabajo para la organización para así crear un compromiso por parte de este y que esté enfocado a cumplir las metas de la organización.
BorrarAlvaro Quintero
Codigo: 200046231
La presentación ha sido muy interesante y sin duda, importante para nuestra formación como profesionales. Además nos muestra los procesos que lleva una empresa respecto a su personal de trabajo. Es importante que la organización conozca al empleado y que el empleado conozca la razón por la que se encuentra en la organización, de manera que se forje una relación ganar-ganar entre la organización y el empleado. Este, al conocer la misión de su cargo y el impacto que esta tiene en la organización se creará una mayor motivación, lo que llevará a una identificación entre su cargo y la organización. Una mayor motivación e identificación trae como resultados una mejora en la productividad del empleado y por consiguiente un aumento en la competitividad de la empresa, la cual se espera que retribuya de la forma justa y adecuada al empleado.
ResponderBorrarComo se pudo ver las empresas de hoy en día se encuentran en un mercado cambiante en el que predomina la tecnología, lo anterior las hace replantear su dirección estratégica, por consiguiente, el departamento de recursos humanos debe estar modificando y actualizando los procesos de perfilamiento de cargos ya que las competencias requeridas para un determinado cargo cambian de un tiempo a otro.
Alvaro Quintero
Codigo: 200046231
El material visto me ha parecido muy interesante y claro, puesto que nos permite ampliar nuestro conocimiento sobre la importancia de los puestos de trabajo dentro de una organización. Resulta beneficioso que la empresa realice una buena descripción de cargos, tanto para ella misma como para el trabajador, puesto que ésta ayuda a definir la estructura organizacional, a mejorar el nivel de rendimiento, y a ahorrar tiempo y dinero. La compañía necesita tener claras las especificaciones de los puestos de trabajo, como las capacidades, competencias, formación académica, experiencia y aptitudes requeridas, con el propósito de realizar un óptimo proceso de selección y maximizar su productividad. Asimismo, el empleado, al saber qué hace en la empresa y considerando que su trabajo es importante para el desarrollo de la misma, mejora la calidad de su labor ya que se encuentra motivado. También, cabe resaltar que las capacitaciones y actualizaciones de los cargos son necesarias, puesto que vivimos en un mundo globalizado que se encuentra en constante cambio.
ResponderBorrarEn los vídeos se resalta la importancia de los perfiles de los cargos, puesto que en base a esto es que se pueden conocer las capacidades y competencias requeridas para los empleados para así realizar una selección en base a esto, para que mas adelante los empleados puedan tener un desempeño eficiente y así generar beneficios para la compañía y para si mismos. Este análisis permite determinar el potencial de las personas y los rasgos que posee tales como los rasgos de personalidad, nivel de iniciativa, trabajo en equipo, sueños y proyecciones, capacidad de negociación, y orientación a resultados, entre otros. Al momento de conocer sus cargos, los empleados se sientan mas motivados a cumplir las metas que tienen en sus puestos de trabajo, y también los objetivos de la compañía. En caso tal de que el empleado cuente con competencias superiores a las requeridas por el cargo, se podrá evaluar si debe ser ascendido mediante algunos tests y entrevistas.
ResponderBorrarValeria Rodríguez
200052179
Estoy de acuerdo, ya que se puede ver la relevancia de los perfiles de los cargos en la organizacion. En base a estos es que se determinara las funciones, propositos, responsabilidades, y mas de la empresa para asi establecer el personal necesario con las caracteristicas, formacion academica, experiencia y conocimientos que la empresa requiere.
BorrarEstoy de acuerdo con mi compañera los perfiles de los cargo juegan un rol importante en las empresas, así mismo permite conocer mejor a las personas que trabajan en la organización, lo cual a fin de cuenta te proporciona una visión analítica de los cambios que se pueden hacer.
BorrarLos perfiles de trabajo nos permiten hacer comparaciones de las competencias del cargo con las competencias de las personas postuladas al cargo. En cuanto al proceso de selección los perfiles de los cargos son la base para obtener un proceso exitoso. Se evalúa su potencial para ver si puede desarrollarse en otros escenarios. La evaluación debe consistir en rasgos de personalidad, nivel de iniciativa, estado emocional, interacciones con las personas, trabajo en equipo y relación con la autoridad entre otras características. Es importante que un empleado conozca la razón e importancia de su cargo en la empresa para crear un vínculo fuerte de compromiso y motivación lo cual trae resultados positivos. Por medio de evaluaciones se puede conocer si un empleado está satisfecho o puede aspirar a un cargo más alto. Los perfiles de cargo deben adaptarse a los cambios de mercado pues es importante que las empresas se adapten a la globalización para así poder ir a la vanguardia. Mediante las evaluaciones se puede determinar si algún empleado está por debajo de las expectativas lo cual podría llevar a tomar ciertas decisiones, tales como pensar en pensiones anticipadas, o capacitarlas para otro cargo diferente. Se puede decir que los perfiles de trabajo son importantes en una organización ya que te ayuda a estratégicamente darle el cargo a la persona indicada.
ResponderBorrarsi estoy de acuerdo con mi companera porque para mi tambien es importante el perfil del cargo porque la mejor forma de crear armonia en una empresa es conociendo a su personal y una manera de hacer esto es a traves de las evaluaciones de los perfiles de cargo para asi poder tener a la persona a gusto con su puesto.
BorrarValentina Restrepo
200051579
Estoy de acuerdo con tu comentario, describes claramente la importancia de los perfiles de trabajo, y los beneficios que esto trae a la organización, las estrategias que se pueden implementar, y como puede ayudar en el proceso de capacitación, selección y reclutamiento de personas. Los perfiles de trabajo permiten que los empleados conozcan su cargo con el fin de vincularse la organización y saber que su puesto es de importancia y también a conocer las funciones y actividades que se desempeñan en ese puesto de trabajo.
BorrarKatherine Villanueva
200052451
Según los videos, podemos determinar que los perfiles de cargos son fundamentales para la empresa, ya que sirve de apoyo para ella a la hora de determinar el personal necesario y este aumenta la satisfacción y su compromiso, descenso del absentismo y rotación del cargo. Es importante evaluar el potencial del personal para determinar su rendimiento y potencial dentro de la organización. Se debe de conocer la función de su cargo, ya que muestra el compromiso, vinculación con la empresa, motivación y la importancia de su cargo dentro de la empresa. Se puede determinar cuándo un empleado tiene la capacidad para aspirar a un mejor cargo por medio de evaluación tales como test de Rorschach, Wais, Z y entrevistas de incidentes críticos. Los perfiles deben estar actualizados de acuerdo con los cambios externos e internos actuales en el mercado.
ResponderBorrarVanessa Amador
200051424
si estoy de acuerdo con el comentario de mi compañera porque se puede ver claramente la importancia que tienen los perfiles para la empresa,y mantenerlos actualizados con lo que esta ocurriendo actualmente en el mercado
BorrarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarDespues de ver estos videos podemos decir que los perfiles de trabajo son importantes porque permiten establecer comparaciones de competencias que se necesitan en el cargo con las del empleado. Ayuda a reclutar, seleccionar y contratar personal y determinar en que puesto le conviene a la persona. El empleado deberia estar al tanto de su puesto para poder cumplir las expectativas que tiene una empresa y asi mismo deberia saber que importancia tiene su cargo para realizar el trabajo con entusiasmo y compromiso. En mi opinion es de vital importancia conocer el perfil de trabajo ya que como empresario te permite estrategicamente posicionar a tus empleados.
ResponderBorrarValentina Restrepo
200051579
Estoy de acuerdo con los argumentos de mi compañera Valentina, puesto que también considero muy importante que los empleados conozcan bien su puesto de trabajo, debido a que esto permite que tengan un mejor desempeño en lo referente a la compañía, y al conocer la importancia de su trabajo, se podrán motivar mas a tener un buen desempeño.
BorrarValeria Rodríguez
200052179
Con estos vídeos nos damos cuenta que la perfiles de cargo tiene muchos beneficios para las organizaciones. La importancia de los perfiles de cargos es que permite que se conozcan las funciones y las actividades que se desarrollan en la organización desde ese puesto, pero también permite que los empleados conozcan para que existe su cargo y esto genere motivación, un vinculo con la empresa y a su vez un mayor compromiso. A través de los perfiles de cargos también conoceremos las competencias y habilidades que se requieren para ocupar un puesto de trabajo y esto permitirá seleccionara las personas correctas. Los vídeos también nos dan a conocer la importancia de la actualización de los perfiles ya que debido a la globalización las empresas sufren cambios que inciden en el proceso de talento humano, y es aquí donde podemos capacitar al personal, ver a los empleados que apliquen para pensión o también ayudar a que los empleados alineen su vida laboral y personal.
ResponderBorrarKatherine Villanueva
200052451
Estoy de acuerdo con lo comentado por mi compañera ya que podemos ver claramente porque es tan importante los perfiles de cargo para las empresas y los beneficios que que les da. Tiene toda la razón al comentar sobre la importancia de la actualización de los perfiles ya que todas las empresas deben estar preparadas para todo tipo de cambio y como esto afecta el proceso del talento humano.
BorrarAngelina Fiorillo 200046580
Al ver el video podemos observar la importancia de los perfiles de los cargos ya que estos son claves para poder establecer una comparación de las competencias del cargo con las de las personas que aplican a ese cargo. Para la realización de procesos de selección es necesario tener esto de base ya que permite determinar la persona que se necesita para el cargo porque podemos identificar sus cualidades. También podemos observar en el video que los perfiles de los cargos ayudan a los trabajadores a identificar cuáles son sus funciones y cuáles son las actividades que deben cumplir, esto también ayuda a que los trabajadores sientan un vinculo con la empresa porque saben para que sirven sus cualidades y en que aportan a ella. La empresa también debe estar sujeta a cambios en el entorno y en el mercado, y en el momento que se lleguen a presentar estos cambios deben estar preparados y si los trabajadores no responden a estos cambios deberían capacitarlos y también deberían modificarse los perfiles de cargos.
ResponderBorrarLiliana Nassar 200051496
Creo que de la manera como sepan relacionar una descripcion de un puesto de trabajo y una buena seleccion de personal, todo marchara a la perfeccion y siempre habran exitos, por ende me parece muy correcta la intervencion de mi compañera.
BorrarDespués de ver los vídeos pude ver lo importante y esencial de los perfiles de cargo para las organizaciones y los beneficios que le da a las empresas. Los perfiles de cargo ayudan a seleccionar que tipo de persona es la adecuada para cada cargo. El proceso de selección de la personas ayuda a que las personas interesadas en entrar a una empresa conozcan las actividades y las cualidades de cada uno para poder ayudar con el desarrollo de la estructura organizacional de la empresa. De esta manera los trabajadores se sienten mas vinculados con la empresa y ayudar a mejorarla de una manera mas eficiente. A través de los perfiles de cargo los trabajadores logran identificar que deben hacer y como lo deben hacer para poder cumplir las funciones de su cargo. Logre observar que las empresas deben estar siempre preparadas para cualquier tipo de cambio en el entorno o en el mercado y si los trabajadores no estan preparados para este tipo de cambios,lo inteligente seria que la empresa les diera la oportunidad de capacitarlos para poder lograr los objetivos y cumplir con todo.
ResponderBorrarAngelina Fiorillo 200046580
estoy de acuerdo contigo cada día cobra mas importancia contar con personal capacitado y retenerlo y esta es una ventaja que te brinda en análisis de puestos de trabajo pues el empleado se siente a gusto e identificado al saber la importancia que tiene en la empresa, se sabe necesario, todo esto viene a retroalimentar el cumplimiento de objetivos de la organizacion.
BorrarEstoy de acuerdo contigo Angelina, en especial la parte de la adaptabilidad de la empresa y el departamento de recursos humanos frente al cambio así como la disponibilidad en los proceso de gestión humano de entregar entrenamiento y promoción a los empleados que se destaquen dentro de la empresa, sin dejar de lado el análisis de personalidad en cada uno de ellos para afrontar nuevos retos.
Borrarlos vídeos nos muestran claramente la importancia del análisis de puesto de trabajo en la empresas, sobre todo en materia de selección pues le permite a la empresa evaluar las competencias requeridas para el trabajo con las competencias del postulante, para tomar una decisión acertada que le asegure a la empresa que la persona elegida llegue a aportar con el plan estratégico establecido. así como la importancia que tiene que un empleado conozca su puesto de trabajo en totalidad pues esto le muestra su misión en la empresa, el porque esta allí, le muestra el valor que tiene y le hace sentir que es importante para la empresa, esto genera un sentido de pertenencia y una identificación del empleado con su trabajo, incrementando la retención y la productividad. En los vídeos también se muestra el proceso a seguir en el momento de cambiar empleados de puesto, como identificar si las competencias que tiene son aptas para el nuevo cargo, me llamo mucho la atención el enfoque que se le da a las actitudes, tema que tocamos en clase, a la hora de evaluar competencias, es de vital importancia la capacidad de relación que tiene la persona con otros,la capacidad de trabajo en equipo, como afronta los problemas, es comunicativo o no, todas estas características que van de acuerdo al ser de la persona hoy en día son muy valoradas, incluso al mismo nivel que los conocimientos, por eso una persona que estaba en un cargo con un nivel de competencias distinto al cargo que piensa ocupar, puede promoverse de acuerdo a su potencial con respecto a estas habilidades.
ResponderBorrarhector martinez
Estoy de acuerdo contigo, porque es esencial hacer primero un análisis acerca de los puestos de trabajo para así poder encontrar a una persona que sea apta para manejar dicho cargo; también lo importante que son las actitudes, como el liderazgo, trabajo en equipo y las relaciones interpersonales.
BorrarEstoy de acuerdo con el comentario del compañero hector martinez
ResponderBorrarya que en el video se muestra claramente la importancia del vinculo entre empleado-cargo porque permite ver el compromiso que se tiene con la empresa.
gracias al analisis del cargo permite generar una compatibilidad, ya que sirven de base par el exito para lo cual necesita y busca la empresa y asi desarrolla el talento del empleado
FABIO VASQUEZ
De acuerdo con Fabio y con Hector, lo que busca el perfil del cargo es que tanto las necesidades de la organización como las necesidades del empleado sean suplidas, es por eso que es necesario que la descripción del cargo sea clara para que un futuro no se presentes problemas.
BorrarEn los vídeos se puede ver la importancia de los perfiles de los cargos, que lo que este establecido en el perfil del cargo tenga concordancia con la función del cargo, pues así de hará de forma efectiva el proceso de selección de personal, revisando frecuentemente la descripción del cargo para que esta no se vuelva obsoleta, revisar si los colaboradores pueden rotar en cargos diferentes de acuerdo a una evaluación muy cuidadosa y un análisis de potencial de la persona, y la importancia de que las organizaciones estén frecuentemente revisando su macroentorno para revisar si cada uno de los perfiles se adapta al entorno en el que la organización se esta moviendo, en esta parte también agregaría al microentorno pues de acuerdo a las necesidades suplidas en el macro las del micro tienden a cambiar.
ResponderBorrarEs importante tomar cada una de las características del perfil del cargo para que realmente cumpla su función dentro de la empresa. tanto la experiencia como la formación académica, el conocimiento, habilidades y actitudes, estas también ayudan a que haya un clima organizacional sano y que los empleados estén felices en cada uno de sus puestos.
La descripción de los puestos de trabajo se constituye dentro de los procesos de gestión del talento humano como un elemento esencial para la correcta estructuración de la empresa, es por eso que los factores dentro de la descripción de los cargos toman una gran importancia en la organización. De hecho para los perfiles del cargo su utilidad dentro de la empresa radica esencialmente en establecer una comparación de las competencias que son necesarias para obtener el puesto y las competencias del aspirante al cargo y analizar si estas favorecen a lo que esta buscando la compañía. Los perfiles de cargo, ademas, son la base para un proceso de selección exitoso.
ResponderBorrarAdicionalmente, para un empleado es importante conocer su puesto de trabajo por tres razones esenciales. la primera es que se logra que el empleado se identifique con su puesto y sus funciones. la segunda es el conocimiento de la importancia de su trabajo para el cumplimiento de las metas de la compañía y por ultimo sirve como autoevaluación en el empleado sobre el desempeño de sus actividades.
Ruben De Moya 200056073
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarEn el vídeo podemos observar la importancia de analizar los puestos de trabajo que van a ocupar, para así lograr un proceso de reclutamiento y seleccion deseado, poder conseguir una persona apta para el cargo, que se logre una relación ganar-ganar tanto para la empresa al momento de suplir las necesidades en el cargo como las necesidades de la persona en cuanto a motivación, remuneración, retribución etc.
ResponderBorrarDar a conocer los perfiles del cargo es necesario, para que primero los aspirantes a las vacantes sepan si están o no en condiciones y capacidades de ocupar ese cargo; y segundo para que ya después de seleccionado el personal tengan claro lo que deben hacer, como lo deben hacer y los resultados que deben obtener.
Por otra parte es importante tener en cuenta los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados, sobre todo las ultimas, ya que toda organización quiere una persona líder, participativa, capaz de trabajar en equipo y con buenas relaciones interpersonales
En mi opinión el video es muy completo y además de mucha importancia para una organización ya que comprende todo lo relacionado con descripciones y perfiles de cargo y que tiene esta herramienta durante los procesos de selección a un determinado puesto de trabajo, el cual se debe a establecer un esquema comparativo entre las competencias de los candidatos potenciales con respecto al cargo al que están interesados en aplicar. También ayudan a definir si la persona es la indicada para ocupar ese cargo o si tiene las capacidades para afrontarlo, además nos permite conocer las habilidades, conocimientos, aptitudes de cada persona y es necesario darle a conocer el puesto de trabajo, la misión y visión al aspirante, para que así tenga una base para su cargo y sepa a dónde quiere llegar, y cual va hacer su objetivo. Y asimismo al evaluar los perfiles de cargo, permite medir el nivel de potencial que tengan los aspirantes y que este pueda ser desempeñado de manera óptima.
ResponderBorrarjuneisy diaz
200045793
Estoy de acuerdo con tigo "juneisy" puesto que es necesaria analizar las competencia que son por naturaleza del cargo para así poder seleccionar al personal adecuado el cual se le puedan ver dichas características o potenciarlas.
BorrarEl video muestra la importancia que tiene el perfil de cargo dentro de la organización que debe ser preciso para poder hacer la mejor selección del aspirante al cargo, que cumpla con las condiciones requeridas para el puesto que se está aspirando. Se debe tener organizado porque de no ser así es posible que se escoja la persona equivoca y no cumpla con las expectativas del cargo y sea perjudicial para la organización, el conocimiento de este perfil por parte del empleado le crea un compromiso con la organización, siente que tiene un puesto importante para el óptimo desarrollo de la organización, lo motiva y hace partícipe de las actividades que se realizan dentro de ella.
ResponderBorrarDe acuerdo con tu punto de vista y resalto que lo que dices "que le crea un compromiso con la organizacion" porque es muy importante que cada empleado tenga en cuenta su labor y sus funciones dentro de la organizacion para aprovechar todos sus conocimiento y de esta forma brindarle un bienestar a la empresa.
BorrarEstoy de acuerdo con tu opinión porque muestra mucho la importancia que tiene el perfil de cargo en la organización ya que nos ayuda a ver las condiciones requeridas para el cargo y nos permite hacer una mejor selección.
BorrarDe acuerdo con el video, la experta en gestion humana nos quiere decir que tan necesario es que el empleado conozca su papel que tiene dentro de la empresa, para que de esta forma realice su labor de mejor manera posible, utlizando sus capacidades para lograr todos los objetivos. Por otro lado los perfiles de trabajo son una herramiento de ayuda para la selección de personal del area de rrhh. Como conclusion el analisis de los puestos y la descripcion de los cargos son una pieza fundamental para el buen funcionamiento de la organización.
ResponderBorrarDe acuerdo contigo jorge, es fundamental para el personal de las organizaciones conocer acerca de sus responsabilidades y tareas. Asi como es tan importante esta herramienta para las empresas.
Borrar1. Para comparar las competencias que tiene la persona con las que requiere el cargo (compatibilidad). Los perfiles son las base para procesos de selección exitoso, perfil actualizado, manual de consulta
ResponderBorrar2. Evaluación del potencial, para ver si pueden desempeñarse en diferentes actividades. Rasgos de personalidad, relaciones de autoridad, como resuelve problemas, análisis, capacidad de organización. Como realiza controles, el tiempo, toma de decisiones, evaluación de competencias para subir de cargo. Recursos intelectuales de la persona.
3. El “para qué?” es una pregunta que requiere compromiso, vinculo. Se genera una motivación al conocer las funciones de su cargo y la importancia de este en las estrategias.
4. El candidato se somete a evaluación para el nuevo cargo. A través de conjunto de evaluaciones o mediciones para ver si sirve y darle una retroalimentación. Diferentes pruebas psicotécnicas y entrevistas para evaluar en diferentes aspectos al aspirante. También depende del cargo al que espira las diferentes pruebas.
5. Si deben, porque son muy cambiantes (sus mercados- tecnología). Se cambia la estrategia entonces puede cambiar la estructura organizacional, la dirección estratégica debe cambiar entonces los procesos deben ser actualizados dependiendo los perfiles del cargo.
6. Se debe trabajar en etapa formativa, para capacitar a las personas para otros cargos. Puede ser para retenerlos en la empresa o para cargos en otras empresas. Planes de pensiones, ayudar a la persona a desarrollarse, sus sueños metas y proyecciones, brindarles otras opciones.
Natalia Cancellara
Me parece muy completo tu comentario, y considero importante saber si las competencias, formación académica, experiencia y conocimientos específicos del trabajador van de acuerdo con lo requerido por la empresa. También, es interesante lo del trabajo en la etapa formativa, ya que esto le permite al empleado capacitarse y desarrollarse mejor con el fin de que éste siga en la empresa.
BorrarEl video nos reconfirma la importancia que tienen los analisis de cargos para la organizaciones, esta herramienta les ayuda para el proceso de seleccion y contratacion, es asi como la empresa disminuye el riesgo para tener personal no capacitado y calificado para cumplir con sus tareas, responsabilidades y objetivos.
ResponderBorrarIgualemente es tan importante para la empresa como para el personal, para ellos es fundamental conocer sus responsabilidades y si es el caso para en cargo saber quienes estan bajo su mando.
Marco Sredni
El video nos muestra la utilidad de los perfiles de cargos dentro de la compañía, y la importancia de que el empleado conozca su puesto de trabajo. Es importante saber si las competencias, formación académica, experiencia y conocimientos específicos del trabajador van de acuerdo con lo requerido por la empresa. Con esto, ésta podrá tener mayor claridad sobre las retribuciones a dar, el nivel de rendimiento, las estrategias a manejar o los planes de entrenamiento que más le favorezcan. El empleado, sabiendo qué hace y teniendo en cuenta que es una parte importante, se sentirá mucho más motivado a cumplir sus metas.
ResponderBorrarClaudia Orozco
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Me parece que este video simplemente respalda todo lo visto y hablado en clase y los demas articulos acerca de los puestos de trabajo, estas descripciones y analisis ayudan a evitar problemas a corto y largo plazo con los empleados, puesto que desde un principio tienen los objetivos y metas claras a cunplir, no dejando a un lado la importacia que tiene tambien dicha descripcion en un buen proceso de seleccion y entrenamiento.
ResponderBorrarJavier Muñoz Bravo
COD: 200033633
Estoy de acuerdo contigo Javier, el video respalda todo lo visto en clase y nos resalta la importancia que tiene la descripcion del cargo y el buen reclutamiento de personal para el buen andar de la empresa y del trabajador.
BorrarMe parece que el vídeo es muy interesante porque aclara aun mas la importancia que tiene saber que actitudes y aptitudes debe tener la persona que vaya a ocupar ese cargo para así desempeñarse de forma exitosa, ademas de esto, es importante resaltar que la descripción del cargo es pieza fundamental para el buen funcionamiento del empleado en dicho puesto, ya que debe ser afín a sus capacidades.
ResponderBorrarestoy de acuerdo con lo dicho de mi compañero ya que la persona deber cumplir con la actitudes y aptitudes establecidas para el perfil del cargo
BorrarHola. en mi opinión, este vídeo confirma claramente la importancia que es el describir los cargos en una organización, ya que nos permite tener un sentido mas objetivo en el proceso de selección, teniendo en cuenta las características que se requieren para dicho cargo y asemejarlas con las de los aspirantes al cargo.
ResponderBorrarEn mi opinión sobre el video visto de la descripción y el perfil de trabajo, me parecio excelente ya que nos da la suficiente información de conocer y aprender mas sobre la importancia de conocer la utilidad de de los perfiles de cargos, ya que nos ayuda a entender la competencia de las personas con el perfil de puesto de trabajo que se solicite, con esto ayuda a elegir a la persona correcta para postularse en el puesto de trabajo y que esta persona es la ideal para cumplir los objetivos que la empresa u organización busca para sobrevivir en el mercado y competir. Gracias a este video a que la persona elegida para el perfil del cargo tenga claro la misión de la empresa, lo que quiere a largo plazo, para tener una seguridad de los objetivos establecidos y cumplirlos.
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